湘阴县劳动纠纷律师

[律师回复] 实习期离职时用人单位扣培训费加工资的20%是否合法，需要分情况来看： 关于培训费扣除 合法情形 - 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并且与劳动者订立了服务期协议。当劳动者在服务期内违反约定提前离职的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 例如，用人单位为劳动者提供了价值10000元的专业培训，约定服务期为2年，劳动者工作1年后离职，那么用人单位可以要求劳动者支付不超过5000元的违约金。 不合法情形 - 若所谓的“培训”并非专业技术培训，只是一般的入职培训、岗位常规操作培训等，用人单位不能以此为由扣除劳动者的费用。因为这些培训是用人单位为了让劳动者能够更好地适应工作岗位而进行的必要投入，属于企业应尽的义务。 - 比如，公司组织新员工进行了为期一周的企业文化、规章制度和基本操作流程的培训，这种培训不能算作专业技术培训，离职时不能扣除相关费用。 关于扣除工资的20% 合法情形 - 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 - 例如，劳动者因工作失误给公司造成了经济损失，公司与劳动者在劳动合同中有相关赔偿约定，且扣除的工资不超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这种扣除就是合法的。 不合法情形 - 如果劳动者没有给用人单位造成经济损失，或者用人单位没有证据证明劳动者造成了经济损失，用人单位随意扣除工资的20%是不合法的。 - 比如，劳动者只是正常离职，没有任何违反公司规定或给公司带来损失的行为，公司却以离职为由扣除工资的20%，这就违反了法律规定。 如果遇到用人单位不合理扣除费用的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 事业单位退休职工被判缓刑，在缓刑期间停发退休费待遇，按一定标准发放生活费。缓刑期满后，若未再犯罪，可按缓刑前基本退休费的60%计发生活费；刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按最低职务层次确定，之后调整退休费按新的标准执行。

[律师回复] 先稳程序、积极协商分期/延期，如实申报财产配合执行；确无能力可走执行和解、终本执行或破产（公司），切勿隐匿转移财产，避免额外法律风险。

[律师回复] 即便劳动合同在老板手里，你也不用过于担心，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，下面我为你详细分析并提供一些建议： 确认仲裁请求 由于公司拖欠工资，你提出被迫离职，在劳动仲裁中可以主张以下权益： 1. 拖欠的工资 ：要求公司支付拖欠的全部工资。 2. 经济补偿 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你2006年入职，到现在工作超过17年，若能证明劳动关系存续时长，可主张17.5个月工资的经济补偿 。 收集证据 虽然劳动合同不在你手中，但还有很多其他证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，以下是一些常见且有效的证据： 1. 工资支付记录 ：如银行工资流水明细，上面会显示公司的转账记录，能证明公司给你发放工资的情况以及工资发放周期等信息。如果是通过腾讯、支付宝等方式发放工资，要保存好相关的聊天记录和转账记录。 2. 工作证、考勤记录 ：工作证可以证明你是公司的员工；考勤记录能证明你在公司的工作时间，比如纸质考勤表、电子考勤打卡记录等。有些公司的考勤记录可以通过手机APP查看，你可以截图保存，最好能录屏展示查看过程。 3. 工作邮件、聊天记录 ：与工作相关的邮件、公司内部的工作群聊天记录等，里面可能会涉及工作安排、任务分配、项目进展等内容，能证明你为公司提供了劳动。 4. 同事证言 ：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司的工作情况以及公司拖欠工资的事实，也是很有说服力的证据。 申请劳动仲裁流程 1. 准备仲裁申请书 ：写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 2. 提交材料 ：携带仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印）以及收集好的证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 受理与审理 ：仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。 4. 裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定的时间内作出裁决。 如果在整个过程中你遇到困难或者需要更详细的法律帮助，建议你咨询当地的法律援助机构或者专业律师。

[律师回复] 是否能另外要求公司发放13薪，需要结合具体情况来判断，以下从几个方面为你分析： 1. 13薪的性质 劳动报酬 ：如果13薪在劳动合同、员工手册或其他规章制度中被明确规定为劳动报酬，是工资的组成部分，那么只要员工在相应的支付周期内提供了正常劳动，就有权获得这部分收入。公司辞退员工时，不能因为辞退行为而剥夺员工获取这部分劳动报酬的权利。例如，某公司的员工手册规定每年12月份发放当年的13薪，员工在12月被辞退，那么公司应当按照规定向其支付13薪。 福利性质 ：若13薪被定义为公司给予员工的福利，且公司在相关文件中明确规定了发放条件，比如要求员工在发放时仍在职等。那么在这种情况下，被辞退员工可能无法要求公司发放13薪。例如，公司规定“员工在当年12月31日仍在职的，可享受当年13薪”，如果员工在12月1日前被辞退，可能就不符合领取条件。 2. 辞退原因和合法性 合法辞退 ：如果公司是依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，且公司关于13薪的规定明确排除了此类被辞退员工的领取资格，那么员工可能难以主张13薪。但如果公司的规定本身不合理或不合法，员工可以通过法律途径争取权益。 违法辞退 ：当公司违法辞退员工时，员工不仅有权要求公司支付“N + 1”的赔偿金，对于符合领取条件的13薪，也可以要求公司发放。因为公司的违法辞退行为本身就侵犯了员工的合法权益，不能因此而免除其支付员工应得劳动报酬或福利的义务。 3. 证据收集 如果员工认为自己有权获得13薪，需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、员工手册、工资条、以往发放13薪的记录、与公司沟通13薪事宜的邮件或聊天记录等。 如果与公司就13薪的发放问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。