锡山区社保纠纷律师

[律师回复] 公司没给你缴职工基本养老保险，只参加了失地农民养老，这两者不能互相替代。你和公司有劳动关系，公司就应依法缴职工养老保险。先保存劳动合同、工资记录、考勤、工作证等证据，向社保征收机构反映要求补缴；不能补缴的，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因此少领的养老待遇损失。失地养老照常领，不影响你追职工养老，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不交社保，一般不能直接去法院起诉要求补缴，得先找社保征收机构或税务机关投诉，要求责令补缴。若因此让你看病、生育、失业、工伤待遇受损，或你以未缴社保为由解除合同，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失和经济补偿；仲裁不受理或不服裁决，再向法院起诉。先收集劳动合同、工资流水、考勤等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 工资打到谁卡里，税务上还是算你的收入，个税按你的工资总额算，不会减少。本月如果累计收入进入更高档税率，那是正常的累计预扣，不是换个卡能避开的。专项扣除（比如赡养老人、子女教育）跟着你本人走，发放渠道不影响扣除资格。让公司发到配偶账户，反而可能被认定隐匿收入，存在补税和滞纳金风险。解决办法很直接：如实申报，下月累计收入降低或年终汇算清缴时多退少补。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1976年在全民所有制单位工作的连续工龄，在养老保险制度改革前，通常可以认定为视同缴费年限。但前提是档案中有完整的招工、转正、调资等连续工龄记录。如果单位性质是全民所有制，且您是正式职工，没有中断工作，建议您携带身份证和人事档案到当地社保经办机构申请工龄认定。如果档案缺失或材料不全，可能影响认定，需要补充原始凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以社保成本高为由，提出转承包或临时工，本质是规避劳动关系，属于变相逼迫员工离职。首先，这不符合法律规定，只要您实际接受公司管理、从事有报酬的劳动，就构成事实劳动关系，公司必须依法缴纳社保。您应明确拒绝这种变更，并保留好劳动合同、工资记录、工作沟通记录等证据。如果公司强行要求变更或以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金（双倍经济补偿）。建议您直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。