锡山区劳动保障律师

[律师回复] 根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。您作为临时工/小时工，与正式员工一样享有高温津贴权利。江苏省规定6月至9月期间每月发放高温津贴300元。您描述的情况中，室内温度已达37-38度，远超33度标准，有权要求发放高温津贴。建议采取以下措施：第一，保留好温度记录、考勤记录等证据；第二，向用人单位或劳务派遣公司提出书面申请；第三，如遭拒绝可向劳动监察部门投诉举报；第四，必要时通过劳动仲裁维权。我是无锡律师张潮，如有疑问，欢迎进一步咨询。

[律师回复] 根据中国现行的社会保险制度，如果参保人员在未达到法定退休年龄时去世，其家属可以领取以下几项待遇：1. 丧葬补助金：根据当地规定，有一定的丧葬补助金。2. 抚恤金：部分地区对遗属提供一次性抚恤金。3. 个人账户余额：养老保险个人账户中的余额可以由法定继承人继承。4. 遗属生活困难补助：如果遗属符合条件，可以申请遗属生活困难补助。具体金额和领取条件需要根据当地的社会保险政策和个人缴费情况来确定，建议咨询当地的社会保险经办机构获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据现行法律规定，住房公积金是单位和职工必须依法缴存的长期住房储金，单位有义务为职工缴纳公积金。如果之前没有缴纳，职工有权要求单位补缴。其他方面，如果单位拒绝补缴，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。再次，建议双方先进行协商，看看能否达成一致的解决方案。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 江苏事业单位病假规定主要参照国家相关法律法规执行。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。具体福利待遇包括：1. 病假工资：不低于最低工资的80%2. 医疗期：根据工作年限，享有3-24个月的医疗期3. 医疗保险：按规定享受基本医疗保险待遇4. 病假期间，单位不得解除劳动合同建议咨询当地人社部门，了解江苏的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。