锡山区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司强迫员工签订竞业限制协议通常无效。法律规定协议需双方自愿、平等协商一致。若能证明是被强迫签订，可主张协议无效。解决方案是员工收集被强迫的证据，比如录音、聊天记录等，然后与公司协商解除协议；若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 员工无故缺勤未获批准，若公司有明确考勤制度，可按制度处理，比如警告、扣工资甚至辞退。首先和员工沟通，了解缺勤原因。若理由不合理，可按制度执行处罚。若员工多次无故缺勤，严重违反公司规章，可考虑解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但操作要注意保留证据，避免后续法律风险。

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