劳动合同终止提前多久通知？

[律师回复] 用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，不书面通知的，应支付一个月的代通知金。因为你在问题当描述的不是很清楚。单位是否已经全部缴纳了社会保险，包括养老，医疗，失业，工伤，等。单位单方解除劳动合同还应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的执行多久终止，终止后啥时候执行问题解答如下, <br/>1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；<br/>2、如果基层执行，可以半年后申请提级执行；<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由<br/>第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。<br/>法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 住房公积金在以下情况下约定提取会自动终止：　　<br/>（<br/>1）管理中心划款失败；　　<br/>（<br/>2）累计提取额达到可提取限额；　　<br/>（<br/>3）办理外部转出销户、销户提取、转入集中封存库；　　<br/>（<br/>4）用户申请住房公积金贷款，无正当理由逾期三个月的，管理中心有权终止约定提取业务。　　<br/>（<br/>5）个人住房公积金账户内的余额在10元以下（含10元）时，管理中心将暂停约定提取划款，待下一个约定提取划款日再次进行划款，连续三次划款失败的，终止约定提取登记。

[律师回复] 对于劳动合同到期终止需要提前多久通知这个问题，解答如下, 具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他情形是不需要提前通知的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。<br/>2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。<br/>3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。<br/>合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。<br/>我国《合同法》对合同终止规定了如下7种情形：<br/>(一)债务已经按照约定履行;<br/>(二)合同解除;<br/>(三)债务相互抵销;<br/>(四)债务人依法将标的物提存;<br/>(五)债权人免除债务;<br/>(六)债权债务同归于一人;<br/>(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。<br/>合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。<br/>1.当事人之间的合同关系消灭;<br/>2.合同双方产生新的权利义务关系;<br/>3.原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。