主动提出离职的员工有无补偿?

最新修订 | 2024-09-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 如果是员工主动向用人单位进行离职的话,那么用人单位一般是不需要支付经济赔偿的,只有用人单位解除劳动合同并且没有提供相关正当的理由时,员工才可以要求用人单位对其进行相关补偿。
主动提出离职的员工有无补偿?

一、主动提出离职的员工有无补偿?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的;

(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

(3) 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(6) 用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(7) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

(8) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(9) 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

一般来说,员工要求用人单位进行补偿的原因,是因为用人单位无故将员工进行开除。用人单位如果是根据公司的相关条例,因为员工违反了公司相关规定开除员工的话,需要指明相关证据才能够对员工进行开除。否则用人单位也需要支付赔偿金给员工。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2985位律师在线平均3分钟响应99%好评
主动提出离职的员工有无补偿?
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****3401用户3分钟前提交了咨询
    173****5076用户1分钟前提交了咨询
    151****8157用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****5210用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****1282用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****0857用户3分钟前提交了咨询
    174****4285用户2分钟前提交了咨询
    164****0874用户1分钟前提交了咨询
  • 160****4425用户1分钟前提交了咨询
    153****4261用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****5007用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****1748用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****5663用户3分钟前提交了咨询
    147****0817用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****6238用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州152****1213用户1分钟前已获取解答
盐城134****5930用户3分钟前已获取解答
泰州188****9712用户4分钟前已获取解答
职工主动提出离职有无补偿
通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了,因为员工在劳动关系中有主动离职的权利,可是,员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的,员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工主动提出离职有补偿吗
员工主动离职通常不享有经济补偿权益,因为补偿通常适用于雇主提出终止劳动合同的情况。 但无论何种原因离职,企业都有义务支付员工应得的工资、津贴和福利待遇等报酬,这是按照相关法律法规和约定必须履行的责任。
28浏览 2024-04-25
员工口头主动提出离职是否补偿
9.2w浏览2023-09-01
员工主动提出离职有补偿吗?
员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的,劳动补偿金只针对于用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同,用人单位都需要将员工的工资结算清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
员工口头主动提出离职是否补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。用人单位需支付经济补偿。
32浏览 2025-01-15
业主委员会成立前提
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 业主委员会成立条件<br/>业主委员会由业主大会选举产生,业主委员会成员应当由业主担任。在成立之前,是由开发商负责小区的前期物业管理,并有权选聘物业管理公司。要是住宅小区入住率达到50%以上,或者自第一位业主入住之日起满2年的,开发商或其委托单位就应当及时告知该区住宅主管部门,6个月内召开第一次业主大会。而第一届业主委员会则由物业管理行政主管部门与开发商或物业管理公司、业主代表组成筹委会,推荐业主委员会候选人名单,提交第一次业主大会选举产生。<br/>有些小区是分期开发,如遇到这种情况,可以经过已入住半数业主的申请,成立临时业主委员会,而临时业主委员会则具有与业主委员会同样的权利和义务。因为担任业主委员会的成员,除主任可以是专职的以外,其他委员都是,而且是义务地为广大业主服务,所以经常被视为是一项“吃力不讨好”的苦差事。那么,业主委员会的成员就应当是既热心公益事业、责任心强,又有一定的组织能力和时间的人(不同阶层的人员,如:年龄、族别、性别以及工作和离退休)。在通常情况下,业主委员会由11至17位成员组成,也可以适当增减,但最少不能低于5人。其每届为3年,可以连任。在内,委员的撤换、增减,由业主委员会会议通过后,提交业主大会确认。<br/>业主大会行使的职权<br/>1.选举、罢免业主委员会的成员;<br/>2.监督业主委员会的工作;<br/>3.听取和审查业主委员会的;<br/>4.决定住宅区内关于业主利益的重大事项;<br/>5.修改业主公约;<br/>6.改变和撤消业主委员会不恰当的决定;<br/>7.批准业主委员会的章程。<br/>要办理的登记手续<br/>业主委员会的成立,并不需要政府部门的审批,只需到所辖区的政府房管部门备案即可(在房地产管理部门填写备案表,一式三份)。也就是说,即使物业公司不配合,业主们只需在“内部”完成有关程序,再到政府部门备案,即可获得法定地位。业主委员会及其成员名单应当自选取产生之日起的15日内,持下列文件报所在地的区住宅主管部门办理登记:<br/>1、成立业主委员会登记申请书;<br/>2、业主委员会委员名单;<br/>3、业主委员会章程。<br/>此部门应自受理登记申请之日起15日内,完成登记工作,而对于不符合规定成立的业主委员会不予登记,并用书面通知申请人。房地产管理部门应与公安部门(法制科)取得联系为业主委员会刻制业主委员会印章.
495浏览
员工口头主动提出离职是否补偿
10w+浏览2023-09-09
员工主动提出离职有补偿吗
员工主动离职通常不享有经济补偿权益,因为补偿通常适用于雇主提出终止劳动合同的情况。但无论何种原因离职,企业都有义务支付员工应得的工资、津贴和福利待遇等报酬,这是按照相关法律法规和约定必须履行的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
员工口头主动提出离职是不是补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。
18浏览 2024-09-14
员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么
10w+浏览2023-09-08
员工主动离职有无经济补偿金
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工主动提出辞职的怎么给予补偿
20浏览 2025-01-10
业主委员会的成立前提
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 业主委员会由业主大会选举产生,业主委员会成员应当由业主担任。在成立之前,是由发展商负责小区的前期物业管理,并有权选聘物业管理公司。要是住宅小区入住率达到50%以上,或者自第一位业主入伙之日起满2年的,发展商或其委托单位就应当及时告知该区住宅主管部门,6个月内召开第一次业主大会。而第一届业主委员会则由物业管理行政主管部门与发展商或物业管理公司、业主代表组成筹委会,推荐业主委员会候选人名单,提交第一次业主大会选举产生。<br/>有些小区是分期开发,如遇到这种情况,可以经过已入住半数业主的申请,成立临时业主委员会,而临时业主委员会则具有与业主委员会同样的权利和义务。因为担任业主委员会的成员,除主任可以是专职的以外,其他委员都是,而且是义务地为广大业主服务,所以经常被视为是一项“吃力不讨好”的苦差事。那么,业主委员会的成员就应当是既热心公益事业、责任心强,又有一定的组织能力和时间的人(不同阶层的人员,如:年龄、族别、性别以及工作和离退休)。在通常情况下,业主委员会由11至17位成员组成,也可以适当增减,但最少不能低于5人。其每届为3年,可以连任。在内,委员的撤换、增减,由业主委员会会议通过后,提交业主大会确认。
390浏览
员工提出解除无固定期限劳动合同是否有经济补偿金
10w+浏览2023-09-06
员工主动辞职有无经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工能主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议吗?
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请;2员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效;3合同期满公司终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。
2浏览 2024-09-11
业主委员会成员应具备哪些前提
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、业主委员会成员应具备哪些条件<br/>根据《业主大会规程》,业主委员会委员应当符合下列条件:<br/>1、本物业管理区域内具有完全民事行为能力的业主<br/>2、遵守国家有关法律、法规<br/>3、遵守业主大会议事规则、业主公约,模范履行业主义务<br/>4、热心公益事业,责任心强,公正廉洁,具有社会公信力<br/>5、具有一定组织能力<br/>6、具备必要的工作时间<br/>业主委员会委员有下列情形之一的,经业主大会会议通过,其业主委员会委员资格终止:<br/>1、因物业转让、灭失等原因不再是业主的<br/>2、无故缺席业主委员会会议连续三次以上的<br/>3、因疾病等原因丧失履行职责能力的<br/>4、有犯罪行为的<br/>5、以书面形式向业主大会提出辞呈的<br/>6、拒不履行业主义务的<br/>7、其他原因不宜担任业主委员会委员的。业主委员会委员资格终止的,应当自终止之日起3日内将其保管的档案资料、印章及其他属于业主大会所有的财物移交给业主委员会<br/>二、业主委员会的职责是什么<br/>业主委员会是由业主大会选举,并经房地产行政主管部门登记,在物业管理中代表和维护全体业主合法权益的组织,是业主大会的执行机构。业主委员会应当自选举产生之日起30日内,向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门和街道办事处、乡镇人民政府备案。<br/>业主委员会应当自选举产生之日起3日内召开首次业主委员会会议。业主委员会委员应当由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任,业主委员会主任1人、副主任1-2人在业主委员会成员中推选产生。<br/>根据《物业管理条例》第15条规定,业主委员会执行业主大会的决定事项,履行下列职责:<br/>1、召集业主大会会议,报告物业管理的实施情况;<br/>2、代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;<br/>3、及时了解业主、物业使用人的意见和建议,监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;<br/>4、监督管理规约的实施;<br/>5、业主大会赋予的其他职责。同时,业主委员会应当督促违反物业服务合同逾期不缴纳物业服务费用的业主,限期缴纳物业服务费用。<br/>业主大会、业主委员会应当依法履行职责,不得作出与物业管理无关的决定,不得从事与物业管理无关的活动。业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的,物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府,应当责令限期改正或者撤销其决定,并通告全体业主。
459浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 主动提出离职的员工有无补偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州178****5793用户3分钟前已提交咨询
镇江181****8405用户1分钟前已获取解答
扬州178****5436用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换