解除劳动合同有几种方式

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　在判决生效后，由于不可抗力之类的原因，按原判决数额缴纳确有困难，可以酌情减少或者免除缴纳。减免缴纳罚金必须具备几个条件：　　<br/>1.确有无法抗拒或者基于人道主义事由；　　<br/>2.缴纳原判决罚金确有困难；　　<br/>3.须经犯罪分子本人、其法定代理人或者其他利害关系人提出书面申请；　　<br/>4.经人民查证上述情况属实。只有同时具备这几个条件，才能考虑减少或者免除罚金。　　

[律师回复] 对于房屋公证有几种方式这个问题，解答如下, 房产公证方式分为：买卖房产、赠与房产、遗嘱房产及继承房产公证四大类，关于这四类房产的公证方式，分析如下：<br/>（1）买卖房产公证是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对房子买卖合同的真实性、合法性予以证明的活动；<br/>（2）赠与房产公证是指公证机关根据当事人的申请对赠与房产给与公证的法律程序；<br/>（3）遗嘱房产公证是指公民生前对自己的财产做出安排，并经国家公证机关公证，于死亡时立即发生法律效力的法律行为；<br/>（4）继承房产公证是指公证机关根据法定继承权，遗嘱继承权和协议继承权等国家法律所承认的继承权，对继承死者生前私有财产者，进行身份确定，材料核实等一系列工作后，所出具的公证书。

[律师回复] 您好，关于六种用工形式是什么这个问题，我的解答如下, <br/>（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。<br/>1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。<br/>2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。<br/>3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。<br/>（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。<br/>1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。<br/>2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。<br/>3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。<br/>（三）从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。<br/>1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。<br/>2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。<br/>3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。<br/>（四）还有劳务派遣方式用工<br/>派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 房产继承方式主要有继承公证和继承诉讼两种方式。　　<br/>1、继承公证，是指公证机构根据法律的规定和继承人的申请，依法证明继承人的继承行为真实性、合法性，确认继承人的继承权的活动。注意：死者生前有遗嘱的，应提供遗嘱原件，与他人订立过遗赠扶养协议的，也必须提供。继承人放弃继承的，应由本人持有效身份证件亲自来公证处作放弃继承声明或在所在地公证处办理放弃继承权声明书公证。　　<br/>2、继承诉讼。房产继承中，如果全部继承人之间就遗产继承存在分歧，或因其他原因无法公证的，必须通过诉讼的方式解决。

[律师回复] 对于合同形式有几种，合同形式的法律效力这个问题，解答如下, <br/>一、合同形式有几种《合同法》第10条规定了三类合同形式，它们分别是：<br/>1、口头形式它指合同当事人双方口头约定合同内容，无需任何文字记载。口头形式主要适用于即时清结的交易。一般来讲，这种交易具有债权债务关系简单、交易标的额较小、交易快捷等特点，其大多属于现货交易。合同订立采用口头形式最大的优点就是方便、快捷、简单。因此现实生活中大量即时清结交易的存在，就决定了合同形式不可缺少口头合同。如果合同金额较大却采用了口头形式订立，这往往建立在合同当事人之间相互信任的基础之上。口头合同虽有其优点，但也存在一定的弊端，那就是如果当事人选用口头形式订立合同，就要承担一些风险，如履行过程中难以约束对方、发生纠纷后难以甚至无法证明合同关系存在等等。<br/>2、书面形式《合同法》第11条规定了书面形式的定义，即书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。书面形式是《合同法》颁布前一直被提倡的合同形式，与口头合同相比，书面合同多是履行期限较长、标的额较大、内容较复杂的合同，它的最大特点在于当事人因合同发生争议时容易举证、分清责任，其优点与缺点正好与口头合同相反。<br/>3、其他形式这是《合同法》的新规定，鉴于社会生活中各种合同极端复杂，仅仅书面与口头两种形式不能穷尽所有的合同形式。<br/>二、合同形式的法律效力<br/>1、法律规定或当事人约定合同应当采用书面形式而未采用。《合同法》第10条第2款规定：法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第36条对此又做了补充性规定，制定了一个补救措施：当事人应当采用书面形式订立合同而未采用，但一方已经履行了合同的主要义务，并且对方接受的，该合同成立。这里主要针对已履行的合同而言。第36条的规定排除了应当采用书面形式而未采用，当事人事后可以再用证据证明曾经达成协议而认定合同成立的这种情况。口头合同只要事后能用证据证明曾经达成协议，合同就成立。应当采用书面形式而未采用，除非合同已经履行，对方接受，合同才成立。如果没有履行，或履行主要义务对方不接受，这时只能认定合同未成立，即使有证据证明双方当事人曾达成口头协议也不能认定合同成立。对于法律、行政法规规定和当事人约定应当采用书面形式订立合同而未采用，只要一方已经履行了合同中的主要义务，对方已接受的，合同就成立。当事人不得以合同形式欠缺认定合同不成立。因为任何合同形式都无法与实际履行相比，既然已经接受履行就说明合同形式已不再重要了。<br/>2、对于合同中约定经双方当事人签字盖章后合同才成立，而未签字盖章。依照《合同法》第37条规定，要区分几种情况：（<br/>1）如果一方当事人已履行了合同的主要义务，对方接受的，应认定合同成立。这说明法律上认可先履行后补签合同的这种情况。此时当然不能从补签书面合同签字盖章时算合同成立，而应从实际履行对方接受时算起。（<br/>2）如果一方未履行主要义务或对方拒绝接受履行的，应认定合同不成立。（<br/>3）合同中约定合同自签字和盖章后成立，如果只是签了字或只是盖了章，合同是否成立还应考虑实际履行情况，不应纠缠于形式问题。当事人不能以“和”、“或”一字之差来诡辩钻空子，主张合同不成立，逃避承担责任。按照《合同法》第32条规定精神，合同成立签字盖章只要一种就行，只有代理人或法定代表人签字而未盖章，合同也应当认定成立。<br/>3、合同中约定合同经公证才成立，而未经公证。参照第<br/>（1）和第<br/>（2）个问题中的处理原则，应当以合同实际履行与否为标准来判断，而不拘泥于形式问题。如果一方当事人已经履行了合同中的主要义务而对方也接受，这就表明当事人已变更了合同经公证才成立的约定，此时合同无需再经公证已成立。同样这能够有效的避免恶意当事人利用合同形式欠缺来规避法律，更符合社会公平与正义。<br/>4、合同中约定合同经审批而未获得政府有关部门的批准。当事人没有把合同申请审批的，一般是无效。<br/>5、法律规定合同当事人应当办理登记手续，但大都没有规定合同自登记后生效。