劳动合同的形式和主要内容有哪些?

[律师回复] 不同形式的遗嘱效力不同，遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。

[律师回复] 《继承法》规定“无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。”无行为能力或限制行为能力人因为不具备真实的表达自己意思的能力，也不具备与其相关的民事活动的责任能力，他们所立遗嘱超越了法律规定的范围，法律之所以规定其从事的民事活动无效，正式是为了保护他们的利益不受到不法侵害。为此，“遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。”也充分说明了立遗嘱人必须具有立遗嘱的能力。

[律师回复] 劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。<br/>第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/>　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：<br/>　　<br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/>　　<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/>　　<br/>(三)劳动合同期限;<br/>　　<br/>(四)工作内容和工作地点;<br/>　　<br/>(五)工作时间和休息休假;<br/>　　<br/>(六)劳动报酬;<br/>　　<br/>(七)社会保险;<br/>　　<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/>　　<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 一、书面合同的形式根据国际贸易习惯，如果交易双方通过口头或函电磋商，就主要交易条件达成协议之后，就要签订合同或成交确认书，以书面形式把双方的权利和义务固定下来，作为约束双方的法律文件。书面合同的形式主要有： 1、合同合同或称正式合同，一般适用于大宗商品或成交金额大的交易，其内容比较全面详细，除了包括交易的主要条件如品名、规格、数量、包装、价格、装运、支付、保险外，还包括商检、异议索赔、仲裁和不可抗力等条款。这种合同可分为“销售合同”（SlesCotrct）和“购货合同”两种。使用的文字是第三人称的语气。 2、成交确认书这是合同的简化形式，一般适用于成交金额不大、批数较多的轻工产品或土特产品，或者已订有代理、包销等长期协议的交易。成交确认书也可分为售货确认书和购货确认书两种。无论是合同还是确认书在法律上具有同等的效力。 二、书面合同的基本内容合同的内容一般包括三个部分： 1、约首约首是合同的首部，包括合同的名称、合同号码（订约日期、订约地点）、买卖双方的名称和地址、以及序言等内容。序言主要是写明双方订立合同的意义和执行合同的保证，对双方都有约束力等。双方的名称应用全称，不能用简称，地址要详细列明，因涉及到法律管辖权问题，所以不能随便填写。在我国出口业务中，除在国外签订的合同外，一般都是以我出口公司所在地为签约地址。 2、本文这是合同的主体部分，规定了双方的权利和义务，包括合同的各项交易条款，如商品名称、品质规格、数量包装、单价和总值、交货期限、支付条款、保险、检验、索赔、不可抗力和仲裁条款等，以及根据不同商品和不同的交易情况加列的其他条款，如保值条款、溢短装条款和合同适用的法律等。 3、约尾约尾是合同的尾部，包括合同文字的效力、份数、订约的时间和地点及生效的时间、附件的效力以及双方签字等，这也是合同不可缺少的重要组成部分。合同的订约地点往往要涉及合同依据法的问题，因此要慎重对待。我国的出口合同的订约地点一般都写在我国。有时有的合同将订约的时间和地点在约首订明。

[律师回复] <br/>1、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格<br/>2、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。<br/>3、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。<br/>4、以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与投资人（受害人）签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。<br/>以上是关于非法集资形式不包括的内容。