签订餐饮店劳动合同怎么办理?

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：<br/>　　地址：<br/>　　性质：<br/>　　法定代表人（委托代理人）<br/>　　乙方（劳动者）姓名：<br/>　　性 别：<br/>　　出生年月：<br/>　　家庭住址：<br/>　　居民身份证号码：<br/>　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 <br/>　　<br/>一、合同类型和期限<br/>　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：<br/>　　<br/>（一）固定期限：自年月 日起至年月 日止。其中试用期自年月 日至年月 日止。<br/>　　<br/>（二）无固定期限：自年月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月 日至年月 日止。<br/>　　<br/>（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月 日起至 工作任务完成时即行终止。<br/>　　<br/>二、工作内容和工作地点<br/>　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 .<br/>　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。<br/>　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br/>　　<br/>三、工作时间和休息休假<br/>　　第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。<br/>　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。<br/>　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。<br/>　　<br/>四、劳动保护和劳动条件<br/>　　第六条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。<br/>　　第七条 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。<br/>　　第八条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br/>　　第九条 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。<br/>　　<br/>五、劳动报酬<br/>　　第十条 乙方试用期的工资标准为元/月。<br/>　　第十一条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。<br/>　　第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。<br/>　　第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。<br/>　　<br/>六、社会保险和福利待遇<br/>　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：<br/>　　<br/>（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳；<br/>　　<br/>（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳；<br/>　　<br/>（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳；<br/>　　<br/>（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳；<br/>　　<br/>（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳。<br/>　　第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。<br/>　　第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。<br/>　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。<br/>　　第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：<br/> <br/>1、 <br/> <br/>2、 <br/> <br/>3、 <br/>　　<br/>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br/>　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br/>　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br/>　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。<br/>　　<br/>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br/>　　录用条件为：<br/>①<br/> <br/>② <br/> <br/>③ <br/>　　<br/>2、严重违反甲方规章制度的；<br/>　　具体情形为：<br/>①<br/> <br/>② <br/> <br/>③ <br/>　　<br/>3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；<br/>　　具体情形为：<br/>①<br/> <br/>② <br/> <br/>③ <br/>　　<br/>4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br/>　　第二十二条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。<br/>　　第二十三条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 <br/>　　第二十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：<br/>　　<br/>1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；<br/>　　<br/>2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；<br/>　　<br/>3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；<br/>　　<br/>4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>　　<br/>5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>　　<br/>6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。 <br/>　　第二十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。<br/>　　<br/>1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；<br/>　　<br/>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；<br/>　　<br/>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；<br/>　　<br/>7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。<br/>　　第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。<br/>　　第二十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。<br/>　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。<br/>　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。<br/>　　第二十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　<br/>八、经济补偿金标准<br/>　　第二十九条 本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第<br/>一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）<br/>　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。<br/>　　<br/>九、赔偿办法<br/>　　第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。<br/>　　第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。<br/>　　<br/>十、其他事项<br/>　　第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。<br/>　　第三十四条 双方约定的其他事项<br/>　　第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。<br/>　　<br/>（一）<br/>　　<br/>（二）<br/>　　<br/>（三）<br/>　　第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 <br/>　　第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>　　第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。<br/>　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）<br/>　　甲方（公章） 乙方（签字）<br/>　　法定代表人或者<br/>　　委托代理人签字<br/>　　签字日期：年月日 签字日期：年月日<br/>以上是一份餐饮业员工劳动合同的范文，望采纳谢谢。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 如果想开餐饮店，可以按以下步骤进行： 第一步：办理工商手续。新成立的餐饮店，应到所在地主管的工商局办理开业登记，工商局在申请后30天内作出登记或不予核准登记的决定。 第二步：办理卫生许可。在工商局领取开业登记注册证书后，首先要到餐饮店所在地主管卫生防疫站，申请卫生许可证，由卫生防疫站派出工作人员到餐饮店进行考察。 第三步：办理环保审批。环保审批由所在地主管环保局办理，主要审批项目为：噪音，排污。餐饮店经营者要提供餐饮店位置平面图，并标注周围环境情况和临近建筑物的使用性质，由主管环保局派出人员实地查验。检验合格后，由主管环保局在申请开业登记注册书上“有关部门意见”栏，签署“同意开业”，并加盖公章。

[律师回复] 甲 方 ：<br/>　　注册地址 ：<br/>　　经营地址：<br/>　　乙 方： 性别：<br/>　　居民身份证号码：<br/>　　或者其他有效证件名称： 证件号码：<br/>　　在甲方工作起始时间： 年 月 日<br/>　　家庭住址： 邮政编码：<br/>　　在临居住地址 ： 邮政编码：<br/>　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）<br/>　　签订日期： 年 月 日<br/>　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：<br/>　　第一条 合同期限<br/>　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br/>　　<br/>（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。<br/>　　第二条 工作内容和规章制度<br/>　　<br/>（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。<br/>　　<br/>（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还）<br/>　　第三条 工作时间和休息休假<br/>　　<br/>（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。<br/>　　第四条 劳动报酬<br/>　　<br/>（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。<br/>　　<br/>（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：<br/>　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。<br/>　　<br/>（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。<br/>　　<br/>（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。<br/>　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订<br/>　　<br/>（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：<br/>　　<br/>1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；<br/>　　<br/>2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；<br/>　　<br/>3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；<br/>　　<br/>4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；<br/>　　<br/>5.法律、法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同<br/>　　<br/>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；<br/>　　<br/>3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；<br/>　　<br/>4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>5.被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br/>　　<br/>1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>　　<br/>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；<br/>　　<br/>（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：<br/>　　<br/>1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；<br/>　　第六条、其他约定条款<br/>　　<br/>（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。<br/>　　<br/>（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。<br/>　　<br/>（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。<br/>　　<br/>（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。<br/>　　<br/>（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .<br/>　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。<br/>　　甲方： 　　乙方：<br/>　　法定代表人、负责人：<br/>　　或委托代理人（签名）<br/>　　年 月 日 　　年 月 日，这就是一份餐饮店员工劳动合同了。

[律师回复] 之前的那家单位负责你的工伤问题