交通事故死亡用人单位怎么赔偿？

一、交通事故死亡用人单位怎么赔偿?

交通事故死亡用人单位需要根据实际损失来赔偿。

1、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以6个月;

2、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入乘以20年;

3、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出乘以抚养年限;

二、交通事故工伤认定条件都有哪些?

交通事故认定工伤条件是：

1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。

三、如何进行工伤认定?

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

在当代社会因为发生了交通事故导致人员死亡，并且是在上下班途中所发生的交通事故，可以认定为工伤的情况之下，那么必然是学校由用人单位或者说是由相关的保险基金来进行一定的赔偿的。赔偿的具体的项目包括有花费的医疗费用，丧葬费用，还有死亡赔偿金等。