工伤鉴定九级赔偿几个月工资？

一、工伤鉴定九级赔偿几个月工资?

工伤鉴定9级的工伤待遇：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付;医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;其他待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形应当认定为工伤

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工在工作期间出现受伤的情况，并最终被鉴定为工伤九级的，那么需要用人单位将员工支付员工九个月的工资作为相应的赔偿。并且期间涉及到其他的相关费用，员工也是可以要求赔偿的。如果双方针对赔偿的金额问题没有达成一致意见的，可以选择起诉处理。