工伤认定标准是怎样的?

一、工伤认定标准是怎样的?

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律制度中明确规定了工伤赔偿认定标准，但不同工伤事故中的赔偿标准肯定是不一样的。比如工伤导致员工残疾，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的工资，如果是10级伤残，一次性伤残补助金就只有7个月的工资，而且一级伤残可以领伤残津贴。

二、工伤赔偿项目有哪些

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

（十）治疗工伤期间的工资福利；

（十一）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（十二）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

以上的内容告诉我们工伤赔偿是具有时效的，也就是劳动争议仲裁时效，这个仲裁时效的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

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