没签劳动合同是否能拿到经济补偿金

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同是否能拿到经济补偿金相关的法律规定。
没签劳动合同是否能拿到经济补偿金

一、没签劳动合同是否能拿到经济补偿金

没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工主动解除劳动合同是否有经济补偿

员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因:

一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的;

员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除孕妇劳动合同经济补偿金

员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对没签劳动合同是否能拿到经济补偿金的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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没签劳动合同能拿到经济补偿金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同能拿到经济补偿金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未签劳动合同有经济补偿金吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
32浏览 2024-09-15
你好,我刚刚大学毕业有3个月,现在在一家公司工作,不过挺不顺心的,现在的人际关系太复杂了,工作虽然不多可是太过繁琐,我想不干了,请问主动离职能拿到经济补偿金么?怎么才能拿到经济补偿呢?
[律师回复] <br/>1. 协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;<br/>2. 固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。<br/>3. 在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>4. 严重违反用人单位的规章制度的;<br/>5. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>7. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>8. 被依法追究刑事责任的。<br/>第2—7项,劳动者存在过错,用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金,因此,离职的朋友要想拿到经济补偿金,就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时,争取不要自己主动提出。<br/>9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>10.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>1<br/>1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。<br/>第9—11项属于双方都没有过错,并不属于单位用人单位的原因解除劳动合同的情形。<br/>其次,用人单位存在过错,劳动者主动解除劳动合同,用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形。<br/>1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;<br/>4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>?<br/>6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>第1项是用人单位提出,双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。<br/>9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>10.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>11.法律、行政法规规定的其他情形。<br/>再次,劳动者没有过错,用人单位提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金。这些情形仅在用人单位主动提出解除劳动合同时,支付经济补偿金,劳动者提出时没有经济补偿金的。<br/>1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。<br/>2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>?<br/>第1项属于用人单位提出,协商解除劳动合同的情形。第2、3属于劳动者不能从事单位工作的情形。<br/>4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;<br/>5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;<br/>6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;<br/>7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>第4—8项属于用人单位经济性裁员,因为企业陷入困境,也是无奈之举!<br/>9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>12.法律、行政法规规定的其他情形
402浏览
未签劳动合同,经济补偿金是否能拿到
10w+浏览2023-09-05
没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
不续签劳动合同有经济补偿吗
有的,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
539浏览 2025-02-04
没签劳动合同是否能拿到经济补偿金
10w+浏览2024-03-01
没签劳动合同能够拿到经济补偿金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同能够拿到经济补偿金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳务合同怎样要经济补偿金
16浏览 2025-02-10
没签劳动合同是否可以拿到经济补偿金
10w+浏览2023-09-17
没签劳动合同能够拿到经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同能够拿到经济补偿金吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
不续签劳动合同经济补偿怎么算
若系用人单位不再与劳动者签署劳动合同,那么应按照劳动者的实际工作年限,每满一年则支付其一个月工资额度的标准,给予劳动者相应的经济赔偿金。对于工作时间达六个月但不足一年的劳动者,将视为已工作满一年进行计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资额度的经济赔偿金。在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的平均收入水平。
32浏览 2024-11-09
合同不续签如何拿经济补偿
10w+浏览2023-09-04
没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同辞职有经济补偿吗
若贵方在未签署劳动合同时选择离职,则极有可能获得相应的经济赔偿。通常情况下,倘若雇主自开始使用员工之日起1个月以上至1年内未能与员工签订书面劳动合同,应该依照规定向该员工每月支付双倍的薪资。此外,若员工因雇主存在过错而主动提出离职,例如未按照法律规定为其缴纳社会保险或未按时足额发放劳动报酬等,同样有权获得经济赔偿。
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合同未续签怎样拿经济补偿
10w+浏览2023-09-25
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