用人单位什么时候给员工买社保

用人单位什么时候给员工买社保

一、用人单位什么时候给员工买社保

一、依据国家法律法规规定，各企业单位应当在员工入职满一个自然月之后，及时为员工办理社保缴纳手续。用人单位须于录用之日起的第30天内向当地社会保险机构提出为员工办理社会保险登记以及缴纳社会保险费用的申请。如用人单位未能按照规定时间足额缴交社会保险费用，则会面临社会保险费用征管部门采取的强制措施，要求其立即缴纳并补充不足部分。通常来说，“录用之日”等同于员工正式入职的日期。而办理社会保险登记，即是向相关机构申报社保缴纳事宜。对于企业方而言，最迟应在员工入职之后的第30天内向其上报缴纳社会保险的信息，例如假设某位员工于5号当天开始任职，则此员工次月5号前必须完成社保申报。

二、关于如何为新员工办理社保缴纳事项：

首先，必须明确每位员工在正常情况下仅能拥有一个社保账户。

其次，当员工加入新的公司时，如果此人已存在社保账户，那么该员工应该前往当地社保局办理账户暂停服务（需要携带身份证原件）；反之，如果员工当前尚未拥有社保账户，应该提交该员工的身份证原件以供社保局扫描制作医保卡之用；

此外，还需准备缴纳社保所需的各项材料文件，这些文件包括在职职工社保异动表原件及其复印件（需加盖单位公章）、劳动合同复印件以及身份证复印件；

最后，对于来自其他地方的员工，因为他们每人仅具有一个社保账户，因此，倘若有员工从其他地区转调至本地工作并希望继续缴纳社保，就必须办理社保账户转入手续。

三、社保涵盖的主要险种类型如下：

1.基本养老保险；

2.基本医疗保险；

3.工伤保险；

4.失业保险；

5.生育保险。

值得注意的是，目前只有职工保险可同时覆盖以上五大险种类型，而个人参加灵活就业及城镇居民保险往往并不包括工伤保险与失业保险两项内容。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、用人单位什么情形劳动者可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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