超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗

[律师回复] 对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于超过60周岁以上受不受劳动法保护？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 一、交通事故60岁以上的受害人是否有误工费　　对60岁以上的人参加劳动法律上没有禁止，如果你有相关的误工损失，应该能得到误工费的。如果60岁以上的人确实有工作，可以根据单位的证明索赔，当然保险公司在理赔的时候，很多保险公司不承认这一点。　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。　　收入状况证据内容可以包括：<br/>1、具体的收入水平数据;<br/>2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;<br/>3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。　　误工时间的证据内容包括：<br/>1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;<br/>2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;<br/>3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。