不交社保没签合同怎么处理

一、不交社保没签合同怎么处理

在没有签署劳务合同的情况下，用人方应在实际开始雇佣关系后的第一个月内与其员工建立纸质版的劳务合同。如果用人方自就业日起超过一个月仍未与员工签订书面劳务合同，并持续至一年之后，那么，应当向该员工每个月支付两倍的薪资。若用人方在达到一年后依旧未能和其员工签订书面劳务合同，将被视为自动承认已经与该员工达成了无固定期限的劳务合同。有关单位因未按照法定义务为职工缴纳社会保险，而造成员工经济上的损失，员工有权向用人单位提出赔偿请求，或者要求用人单位进行相应的社保补充缴纳。如遇以上所述情形，双方协商无果时，员工可向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，同时也有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、不交社保一告一个准怎么赔偿

因用人单位未依法缴纳各类社会保险的赔偿措施如下：在单位没有完全履行自身应尽的法律义务，如未按照规定缴纳各类社保费用时，劳动者可以有权向其提出以下合法索赔请求：

首先，用人单位必须全额补缴劳动者所应当享受的但却由于现实原因被拖欠未得的社保项目费用。

其次，如果由于用人单位未能及时履行相关社保缴纳的法定义务而给劳动者带来了经济上的直接损失，那么这个责任和对应的赔偿就由用人单位来承担完成。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

依据相关法律规定，用人单位需于雇佣关系确立之日起一个月以内，与劳动者签署劳动合同。若逾期未能达成此项职责，则须根据实际情况，给予薪酬两倍的补偿。若是一年之后仍旧没有签署劳动合同，那么该关系将自动默认为无固定期限的聘用合同形式。此外，如果用人单位因自身原因未能为员工缴纳社会保险，导致员工因此遭受经济损失，员工有权提出赔偿或者要求用人单位进行社保的补缴工作。如双方无法通过协商解决问题，员工可以选择向当地劳动保障监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。