公司不交五险仲裁后赔偿多少

一、公司不交五险仲裁后赔偿多少

1.依据劳动者在企业中所服务的年限，以每满一年为标准，给予劳动者相应数额的月度薪资补偿。若劳动者的服务年限在六个月至一年间，将视为一整年处理；若服务年限低于六个月，则将给予劳动者半个月薪资的补偿。

2.若是劳动者的每月实际收入远超于其所属的直辖市或设区市人民政府公布的本年度职工月平均工资的三倍时，对于其的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。但是该种情况下，劳动者获得经济补偿的年限不得超过十二年。这里所提到的“月工资”即为劳动者在劳动合同解除或到期前的十二个月内的平均月收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不交五险可以直接离职吗

在用人单位未为职员缴纳五项社会保险期间，员工享有随时解除劳动关系的权益。

这一权益主要源于用人单位未能遵照所签订的劳动合同约定履行相应的工作环境义务，或未能按期足额支付工资收入等条款的缺失和违反。

同样地，用人单位未能依法购买社会保险也同样被视为一种正当合法且可被员工随时行使解除劳动关系权利的情形之一。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不交五险仲裁后赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。