企业给员工交的保险每个月最低多少

一、企业给员工交的保险每个月最低多少

社会保障缴费额最低不得低于上一年度本地职工月平均工资的60%，私营企业、个体工商户以及非本市城镇居民户口职工的缴费标准不得低于50%，私企法人、股东及个体工商户业主则须满足100%的缴费要求。而在缴费额度方面，社会保障缴费额最大不得超出上一年度本地职工月平均工资的300%。

根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位应于招工之日起三十日内，为本单位员工向当地社保经办机构提交社会保险登记申请。如未能按时进行社会保险登记，社保经办机构将依法对该用人单位进行社保养缴费额的核定。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、企业给员工降工资合法吗

探讨公司降低员工薪资是否合法，我们需要从两个角度来考虑。其中首要的是：若公司未经应聘者本人同意而擅自降低其工资，那么这一做法便难以被认为是合法合规的；另一方面，如果公司能够与应聘者进行充分协商并最终达成共识要求降低员工薪资水平，则此种举措在法律层面上是可以接受的。依据我国现行的《劳动合同法》相关条款，我们可以清晰地了解到用人单位应该在雇佣关系正式建立之后的第一个月内，与所在岗位的员工签署劳动合同，而且在这份合同中，对于劳动期限、工作详情、工作地点、工作时长以及休息日、薪酬福利、社保基金等等重要事项都需做出明确规定。

因此，只要在签订合同时已经明确了工资待遇，任何一方单方面降低工资其实都是违背了合同精神且属于违法违规行为。然而，法律也给予了用人单位一定的权限，例如在企业经营因故出现困难或者面临损失时，是允许用人单位与员工进行协商，以变更原有的工资待遇计算方式的。但是这个过程同样要按照我国《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第三十五条的程序，与员工共同协商，变更劳动合同内容必须以书面文件的形式提交备案。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

各地区社会保险缴费的基数以上一年当地城镇职工月度平均薪资作为参考依据，最低比率设定为60%，此项规定适用于所有类型企业和员工，其中包括私人企业、个体工商户以及非本地户籍的职工，而对于私人企业的法人代表、股东以及个体工商户的业主而言，则需要达到更高的水平——100%。同时，缴纳比例亦有上限设定，即不能超过300%。另外值得注意的是，用人单位必须在新员工入职的30天内完成社会保险登记手续的办理，否则将受到社保经办机构依法进行的缴费核定处理。