未与劳动者签订劳动合同应该怎么办？

一、未与劳动者签订劳动合同应该怎么办？

1、对于劳动者而言，他们完全有权利促请用人单位尽快地与之签署正式完备的劳动合同。

2、而在一旦用人单位逾期未予签署之后，劳动者自然有权依据相关规定，请求单位对自身支付最高上限为十一个月期限的双倍月薪收入。至于若出单位对此不予理会的话，相应的劳动者便可通过相关的法律机构或部门来反映实际情况。若经过竭尽全力仍未能妥善解决问题时，便可视情况选择仲裁乃至诉讼等途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

依据我国相关法律规定：若是用人单位在自雇佣劳动者之日起，超过一个月仍未与其签署书面的劳动合约，那么该用人单位应向该劳动者每月支付两倍的薪资；若在未签立劳动合同时，用人单位自雇佣劳动者之日起，超过一个月但又不满一年仍未与其签署书面的劳动协议时，该劳动者可前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，并且一旦发现有未足额交纳社会保险金以及未支付加班费等情形，亦可一并提出赔偿要求。

此外，用人单位如未能签订劳动合同，那么该名员工可向当地劳动监督部门举报情况。一旦情况核实，劳动行政管理部门有权责令用人单位纠错，并处以罚款作为处罚。

假如由于用人单位恶意迟滞而未履行书面劳动合同条款，由此导致劳动者工资亏损、工伤医疗待遇受损等情况，除了依法承担相应赔偿责任外，用人单位还需支付高达25%的额外赔偿金额。劳动行政管理部门甚至可以直接命令用人单位支付赔偿金及接受行政处理等惩罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

鉴于在形成无效劳动合同关系时，劳动者应当积极主动地与雇主协商，明确要求尽快签署正式且有效的劳动合同。若用人单位未能妥善执行此项责任，致使逾期未签订劳动合同，那么在此情况下，劳动者是完全有权利主张并获得最多为期11个月的双倍工资赔偿的。如果用人单位对此置之不理，劳动者可以考虑向相关的法律机构或者部门进行投诉和反映。然而，如果问题仍然没有得到解决，劳动者可以选择通过仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。因此，作为劳动者，我们必须要学会依法维权，以确保自身的权益不受到任何形式的侵犯。