工伤手指骨头断了该赔多少钱

一、工伤手指骨头断了该赔多少钱

当涉及到一级至四级伤残等级时，我们可以看到相应的赔偿标准如下：对于一级伤残程度，根据法律规定，可获得相当于27个月的本薪资待遇；而在二级伤残情况下，赔偿额度将调整为25个月的本薪资；同样，三级伤残所对应的赔偿标准为23个月的本薪资；

最后，四级伤残程度则对应着21个月的本薪资待遇。

至于伤残津贴方面，一级伤残将按照等于个人薪资总额的90%进行发放；二级伤残收取比例为个人薪资总额的85%；三级伤残对应的比例为80%，四级伤残领取占比则为75%。

值得注意的是，如伤残津贴金实际金额低于所处地区现行最低工资标准，则需义务由工伤保险基金承担补充责任，以确保伤者权益得到切实保障。

《工伤保险条例》第三十五条

规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费《工伤保险条例》第三十六条

规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定《工伤保险条例》第三十七条

规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤手指骨折赔偿标准不合理怎么办

在这种情况下，您可以尝试与公司高层管理者进行充分的磋商，依据相关法律明确提出您的合理补偿请求；亦可将此类问题反映至所在地政府机构——社会保障局，由其出面协调解决；或者选择径直前往贵司注册地的劳动争议仲裁委员会，提交关于此次劳动纠纷的劳动争议仲裁申请。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

根据相关法规之规定，对于一至四级伤残情况所对应的赔偿标准，按照每月27、25、23、以及21个月的正常工作时间内平均日薪资予以支付；而在伤残津贴部分，根据不同等级，一至四级的津贴金额将由雇主以伤者本人薪资的90%、85%、80%和75%进行发放。若经计算后的津贴数额低于当地政府公布的最低工资标准，则工伤保险基金有责任对其不足部分进行补充，以确保伤者的合法权益得到充分保障。