单位开除员工可以领失业金吗

一、单位开除员工可以领失业金吗

若不幸遭受到公司的解雇命运，仍然有机会申请领取失业救济金。关于失业保险的领取资格，需要满足以下条件：

首先，必须在过去的一年内按照相关法律法规积极参与失业保险，且雇主与员工均需严格履行缴费义务；

其次，需在非自愿的情况下失去工作，这意味着失业者并不希望失去现有工作，然而由于自身无法控制的因素导致不得不面临失业的困境。

《失业保险金申领发放办法》第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第

二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

二、单位开除员工写在档案里吗

当员工因故而遭受到来自公司的正式解雇时，其相关的档案材料将被保存在个人信用档案中。

依据现行相关法律法规，人事档案的管理工作应实行集中统一，并由特定的人才流动服务机构承担此种责任。他们负责的主要任务有，妥善完成对流动员工人事档案的日常搜集、细致梳理、严格存储、合理运用以及安全传输等方面的工作，并且需要严谨地处理与流动员工人事档案管理领域紧密相连的各类事务，比如对流动员工身份的精准辨识、对档案工资记录的严谨记录等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在您的职业生涯中，难免会遭遇裁员之苦。但即使面临这种不幸境遇，仍然有可能寻求到失业救济金的帮助。为了成功申领失业保险，您需要满足以下两个基本要求：首先，您必须在过去的一年时间内按照相关法律法规的规定参加了失业保险，并且按时足额地支付了相应的保费；其次，您的失业状态必须属于非自愿性质，也就是说，您并不是出于个人意愿而主动放弃工作岗位，而是由于不可抗力或者其他无法预见和控制的原因导致的失业现象。只要符合上述两项条件，您就有权依照相关法律程序申请失业救济金，从而有效减轻您所承受的经济压力。