公司未签劳动合同，劳动者如何维权与补偿

一、公司未签劳动合同，劳动者如何维权与补偿

若贵司未与职工签订劳动合同，那么依照相关法律规定，职工有权请求公司自其入职次月起每月支付两倍薪酬。

为了保障自身的合法权益，您可以考虑求助于劳动争议仲裁委员会进行维权，同时亦可向企业所在地的劳动监察大队投诉处理。

对于仲裁裁决结果不满意者，可依法径直向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司未签劳动合同怎么赔偿

如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资。但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若贵司未与职工签订劳动合同，那么依照相关法律规定，职工有权请求公司自其入职次月起每月支付两倍薪酬。

为了保障自身的合法权益，您可以考虑求助于劳动争议仲裁委员会进行维权，同时亦可向企业所在地的劳动监察大队投诉处理。

对于仲裁裁决结果不满意者，可依法径直向人民法院提起诉讼。