拖欠工资怎么辞职能拿到补偿金

一、拖欠工资怎么辞职能拿到补偿金

若贵司出现薪资拖欠问题，阁下完全有权利以该理由作为依据，正式解除与公司之间的雇佣关系，同时要求其对您进行相应的经济补偿待遇。

首先，您需要以书面形式向公司发布告知信函，对公司长期拖欠工资这个严重问题表达您个人的观点和立场，即基于以上事实，您坚决决定终止与公司的劳动合同关系。在此种情形之下，贵司理应按照相关法律法规的规定，向您支付相应的经济补偿费用。具体而言，经济补偿的金额将根据您在本公司所服务的年限来计算，每满一年就需支付相当于一个月工资的金额给您。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若公司拖欠薪资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。需书面通知公司，声明因拖欠工资决定终止合同。根据法律规定，公司应按您服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、拖欠工资怎样处罚

当用人单位未能如期支付员工薪资时，依据中国相关法律法规，可由所在地劳动行政管理部门依法令其在限定的期限内支付相应劳动报酬;

若该劳动报酬较当地法定最低工资标准仍存在不足，则需全额补足其差距部分;

对于逾期拒绝支付的情况，应责令企业按照应支付总金额的50%至100%之间的比例，额外对员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，若用人单位未遵循协议规定的期限支付员工薪资，则劳动者将享有向用人单位申索欠付工资额度和维护自身经济利益的权利。在此过程中，劳动者有资格申请用人单位按照其在企业的服务年数，以每年一个月平均工资的标准来支付相应的经济补偿。具体来讲，如果劳动者在该单位服务了至少六个月但不足一整年的情况下，他们将有权获得相当于一整年计算的经济补偿;而对于在该单位仅服务了不到半年的劳动者，他们也可以获得半年度平均工资作为赔偿。但如用人单位未能及时履行上述义务，甚至在劳动行政管理机构发出强制执行通知后仍然拒绝付款，那么该用人单位有可能需要承担支付赔偿金的法律责任，具体赔付比例将参考欠付金额的50%以上以及100%以下予以确定。因此,我们强烈建议各位工友务必妥善保管涉及劳动合同、工资单、考勤记录等关键性的法律文件和证据，以便在必要时通过劳动监督管理委员会进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，从而有效地保护自己的合法权益。

若公司拖欠薪资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。需书面通知公司，声明因拖欠工资决定终止合同。根据法律规定，公司应按您服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。