劳动工伤怎么认定标准

一、劳动工伤怎么认定标准

在评定劳动工伤时，主要依据以下几个关键要素：在工作时间及工作地点范围内，由于执行职务而遭受的意外事故所导致的身体伤害；在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作过程中所遭遇的意外事故所引发的身体伤害；在工作时间以及工作场所内，由于业务职责所涉及到的暴力行为或其他不可预料的事件所引起的身心损害；由于患上职业病导致的身体损伤；员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或者因为事故而失去联系；在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体伤害等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动工伤怎么去赔偿

首先，应当向劳动保障行政部门申请进行工伤认定；接下来，根据相关法律法规的规定，进行劳动功能障碍程度等级的评定，并以此为基础，准确地计算出相应的赔偿金额度。具体而言，包括以下几点内容：1.职工在受伤治疗以及康复过程中所产生的医疗费用应全部由用人单位承担垫付责任；2.职工在停工留薪期间（即工伤治疗与恢复阶段），其薪酬则应按照原有的标准予以发放；3.在停工留薪期限内，如需护理服务，则应由用人单位负责提供；4.在住院期间，所涉及到的伙食补助费用则应依照所在地的标准进行合理分配；5.在工伤索赔方面：倘若劳动者选择继续留在用人单位工作，而没有提出离职请求，那么依据现行《工伤保险条例》的原则和规定，可以享受一次性的伤残补助金。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、劳动工伤怎么认定标准和赔偿

工伤认定的主要标准涵盖了在实际工作期间以及相应的工作场所之内，由于职务性质所引起的意外事故所带来的伤害；以及在职工的上班前、下班后的时间段内在同样的生活环境中，从事和原本职业相关的预设性或者收尾性的任务时，遭受意外事故导致的伤害等多种情况。

在进行工伤的认定过程中，通常需要以用人单位或者工伤受害者作为当事人，向所在地的社会保障行政机构提交相应的申请，同时还需提供相关的证明文件资料。

在收到申请之后，社会保障行政机构会对该事件进行详细的调查核实，最终做出是否认定为工伤的决定。

在赔偿方面，主要包括医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用等等。

如果因为工伤而导致身体残疾，还将得到一次性的伤残补助金、伤残津贴等额外补偿。

若不幸因公殉职，其近亲家属可以领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

具体的赔偿标准和金额则要依据伤残程度、个人工资水平等多重因素来综合考虑。

评定劳动工伤主要依据：工作时间及地点内，执行职务所受的意外身体伤害；工作前后，场所内准备或收尾工作所遇意外；工作时及场所内，业务职责涉及的暴力或其他事件所致身心损害；职业病所致身体损伤；因公出差期间工作原因所受身体伤害或事故失联；上下班途中非个人主要责任的交通事故等所致身体伤害。