没签劳动合同自己离职可以要求双倍工资吗

一、没签劳动合同自己离职可以要求双倍工资吗

若您尚未签署劳务合同便选择主动辞职，根据相关法律法规，在特定情况下，仍有权利主张两倍薪资的赔偿。

具体而言，若您在该公司的服务期限尚不足一整年，那么从您开始为其提供劳务的那一天算起，若雇主未能在一年内与您签订书面劳务合同，他们就必须按照每月两倍的标准向您支付薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除不发工资怎么办理

在当前状况下，您拥有维护个人正当权益的特定权利。首先，在没有与贵方签署书面劳动合同的背景之下，雇主已经违反了国家颁布的《劳动合同法》的相关规定。再者，未经事先通知即终止聘用而且未支付相应工资，这无疑构成了严重的违法行为。为了更好地维护自己的利益，您应该尽可能搜集能够证明您在该机构任职的相关证据，例如工作证件、出勤记录、薪资发放记录、工作电子邮件等等。接下来，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，他们将会负责对事件进行深入调查并且积极督促雇主体认错误，采取补救措施。此外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，明确索求雇主支付未能及时签订劳动合同期间的双倍工资差额、非法解除劳动合同所引发的赔偿金以及被拖欠的所有工资总额。值得注意的是，劳动仲裁是完全免费的服务，同时其程序相对而言较为简洁明了。还需要提醒您的是，务必在法律规定的时效限制之内行使上述权益。

若您尚未签署劳务合同便选择主动辞职，根据相关法律法规，在特定情况下，仍有权利主张两倍薪资的赔偿。具体而言，若您在该公司的服务期限尚不足一整年，那么从您开始为其提供劳务的那一天算起，若雇主未能在一年内与您签订书面劳务合同，他们就必须按照每月两倍的标准向您支付薪酬。