n+1的n是税前工资还是税后工资

一、n+1的n是税前工资还是税后工资

在薪资计算中，"n+1"中的"n"代表的是税前工资还是税后工资？

关于n+1赔偿法则中涵盖的工资范畴，应当明确指出，这里所涉及的工资均为税前薪酬。

至于n+1赔偿法则的计算依据，具体包括以下几个方面：

第一，工资。在此处的计算方法是以该员工于申请离职或被解雇之日之前的十二个月内的平均总收入为基础，这也就意味着，工资数额是在扣除个人所得税以及五险一金之后的剩余部分。

第二，工作年限。对于每一年的工作经历而言，都可以按照一整月来计算；而对于超过半年但未达到完整一年的工作时间，将参照一整年来进行补偿；对于不足半年的工龄，则将视为半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、n+1的n怎么算

劳动者的离职经济补偿办法中所涉及到的“n+1”的含义，即劳动者的累计工作年限，根据法律法规设定的计算规范如下：

若是经济补偿金按照劳动者在该雇佣单位内实际服务年限计算，每满一年则需支付相当于劳动者当月工资数额的赔偿标准。

若服务期限在六个月（含）至一年之间，那么其所需支付的赔偿金额将被视为一整年的赔偿金额；

而如果劳动者在该雇佣单位内的服务时间不足六个月，将仅需要支付相当于劳动者半个月份工资数额的经济补偿。

然而，对于劳动者每月的薪资水平较高出用人单位所在地的直辖市或设立的市级人民政府公告的地区全年职工月均工资的三倍者来说，他们向劳动者支付经济补偿的具体标准将以职工月均工资三倍的额度为准，且赔偿的期待时效最长也不会超越十二年。

这里所提到的“月工资”范畴，专指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月期间的平均薪资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、n+1的n怎么算不算试用期

在对“N+1”的计算过程中，对于其中的“N”而言，试用期通常都会被纳入考量范畴之中。

这里所提到的“N”，实际上代表着劳动者在其所在单位已积累的工作年限，这个时间计算的起点为劳动者开始正式任职的那一天。

然而需要明确指出的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限范围内的，因此，在试用期内劳动者实际付出的工作时间亦当被纳入到工作年限的计算范畴之中。

然而，值得我们特别关注的是，若用人单位是因为劳动者在试用期间被证实无法满足岗位要求而决定解除劳动合同的话，那么在此种情形之下，用人单位将无须向劳动者支付所谓的“N+1”补偿金。

反之，如果用人单位是基于其他法定理由来解除劳动合同，并且符合支付“N+1”补偿金的相关规定，那么试用期就应该被计算在“N”的范围之内。

在"n+1"薪资计算中，"n"代表税前工资。计算依据包括：1)工资，以员工离职前十二个月平均总收入为基础，扣除个税和五险一金；2)工作年限，每年按一月计算，超半年按一年算，不足半年算半月。