公司单方面更改劳动时间是否合法

公司单方面更改劳动时间是否合法

一、公司单方面更改劳动时间是否合法

公司单方面变更劳动时间行为的合法性探讨

根据法律规定，在合理范围内进行工作时间的调节是完全合法的。

然而，当相关变动超越了《中华人民共和国劳动法》所规定的工作时间，且并未给予相应的工作补偿时，则构成违法行为。反之，若仅对上下班时间做相应调整，且不超出劳动法规定的工作时间范畴，那么这种做法便不属于违法行为。通常情况下，企业在调整员工的工作时长或工作时段时，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，并且需提前向全体员工发出通知。倘若您认为自身的劳动权益受到了侵害，可以向当地劳动保障部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、公司单方面解除劳动合同怎么确定赔偿标准

若公司未遵守相关法律法规的约束，擅自单方面解除与员工的劳动关系，那么它需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中所规定的标准，给予该员工两倍的经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第四十七条指出，当员工在本单位的服务年限每增加一年，就应该向该员工支付等于一个月工资金额的费用；如果员工为期六个月以上但不足一年的，则按一年计算；而若是在六个月以下的，则需支付相应半个月工资的经济补偿。此外，若员工每月的工资较高，甚至超出了作为雇主的公司所在地直辖市、设区市级人民政府发布的当地上年度职工月平均工资的三倍之数，那么公司在支付经济补偿时，其标准应按照职工月平均工资三倍的数额予以计算，并且其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。当然，这里所指的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均工资收入。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司单方面解除员工如何赔偿n+1

所谓“N+1”赔偿，其中的“N”是代表着劳动者在当前雇主处供职的累积年份数，计算方式为每年均有一个月的工资作为经济补偿金发放给该员工。而“1”则意味着在上述基础之上，额外再向劳动者支付一个月的工资。当发起方为公司这一方时，难免会遇到需要解除与员工的劳务合同时，此时如果满足了法律规定的无过错性解约情形，比方说劳动者由于身体原因无法继续之前的工作，或是在规定的医疗期结束之后，不论是之前的工作还是由雇主另作安排的新工作都无法胜任等等情况，那么就应该在提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者是在额外支付劳动者一个月工资之后，方可解除劳动合同，并且还需按照“N+1”的赔偿标准进行支付。这里所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同前的十二个月内的平均收入水平。然而，如果劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是支付的总金额不得超过十二年。

在合理范围内调整工作时间是合法的，但超出《中华人民共和国劳动法》规定且未给予相应补偿则构成违法。仅调整上下班时间且不超出劳动法规定的工作时间则不违法。企业应遵守《劳动法》规定，提前通知全体员工。如权益受侵害，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。