什么情况下辞职可以直接走

什么情况下辞职可以直接走

一、什么情况下辞职可以直接走

在何种情况下，员工可以依法直接离职

若用人单位未能依照约定全额支付劳动报酬，或是拖欠社会保险费用等涉及侵犯劳动者合法权益的事项，那么劳动者有权在任何时候选择终止与用人单位的雇佣关系。

然而，在用人单位并无任何违法违规行为的情况下，根据相关法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、什么情况下构成诈骗

1.对于个人实施的诈骗活动，涉及金额达到人民币3000元或以上者，即被视为“数额较大”的情况;

而涉案金额达人民币3万元及以上者，则可看作“数额巨大”。

至于涉及金额高达20万元人民币之上的个人诈骗案件，我们将这类情况定义为“诈骗数额特别巨大”。

然而需要牢记的是，尽管诈骗数额特别巨大确实是判定骗罪“情节特别严重”的关键要素之一，但绝非唯一决定性因素。

2.关于共同诈骗犯罪，必须按照行为人实际参入的诈骗额作为衡量其犯罪规模的尺度，同时综合考量行为人在整个共同犯罪中的角色定位、所起作用以及违法所得数额等多重因素来作出依法惩戒。

3.对于各类诈骗公私财产的行为，其涉案金额达到一定标准时，将会面临相应的刑事责任追究。

若所涉数额较小（较大），将依据相关法律法规处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，且需同时承担罚金的惩罚;

倘若数额巨大或是存在其它严重情节的情形，则将受到最少三年以上直至至长十年以下有期徒刑，同样伴有罚金的追加。

至于那些涉及金额异常庞大或者存有其它极为严重情节的案件，刑期将从十年起算甚至可能判处无期徒刑，且还需缴纳罚金或者没收全部违法所得。

在这里特别强调，如果还有任何其他的法律规定与此相冲突，均应遵照后立的法律条款执行。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条

诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

员工在用人单位拖欠工资、社保等侵犯其合法权益时，可依法直接离职。若用人单位无违规行为，员工则需提前三十日书面提交辞职申请。劳动者应了解自身权益，合法维护劳动关系。