怎样报工伤具备什么样的条件

一、怎样报工伤具备什么样的条件

要想报工伤，得满足这些条件。

其一，得是在工作的时间里，并且处在工作的场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故的伤害哦。

其二，要是在工作时间的前后，依然在工作场所内，从事着跟工作相关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故的伤害。

其三，在工作的时间和工作的场所内，因为履行自己的工作职责，而遭遇了暴力之类的意外伤害。

还有就是患上了职业病啦。

要是在因工外出的期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明的情况。

在上下班的途中，要是遇到了不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害等等。

而且，得由用人单位在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请哦。

要是遇到了特殊的情况，经过向社会保险行政部门报告并且获得同意之后，申请的时限是可以适当地延长一些的。

要是用人单位没有按照前面所说的规定去提出工伤认定申请的话，那么工伤职工或者是他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

二、报工伤后赔偿标准又是怎样确定的

工伤赔偿标准依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。

若被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。

-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。

-生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

具体赔偿需结合实际情况依法计算。

三、报工伤后赔偿标准是怎样确定的

工伤赔偿标准根据不同项目有不同确定方式。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨怎样报工伤具备什么样的条件时，后续还有不少要点需关注。报工伤成功后，还有工伤鉴定的环节，这关系到最终能获得的赔偿等级和金额。不同的工伤情形对应不同的鉴定标准，准确鉴定至关重要。另外，工伤期间的工资待遇也是大家关心的问题，依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要是你对报工伤条件的具体认定范围、工伤鉴定流程以及工伤期间工资发放细节等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。