劳务工出了工伤谁承担赔偿

一、劳务工出了工伤谁承担赔偿

通常来讲，要是劳务工遭遇了工伤，那通常得由用工单位去承担赔偿的责任。不过，咱们得先把劳务关系和劳动关系的差别给弄清楚。

在劳务关系这方面，如果是提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害，那就得根据双方各自所犯的过错来承担相应的责任。要是用工单位在这当中对损害的发生有过错，比如说提供的工作环境压根就不符合安全标准之类的，那它就必须得承担赔偿的责任。

不过，要是双方之前提前签订了相关的协议，并且在协议里对工伤赔偿有特别的约定，那可能就会按照这个约定来处理。但是，这个约定可不能违反国家法律法规的强制性规定，要是违反了，那可就不算数。

总之，到底该由谁来承担具体的责任，得综合考虑各方的过错程度、合同里的约定，还有相关的法律法规等等这些因素才能确定下来。

二、劳务工工伤赔偿标准是怎样确定的

劳务工工伤赔偿标准需多方面确定。首先，需进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》等法规，判断是否属于工伤情形。

接着是劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。

赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

-伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

-若需安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。此外，还有生活护理费等按相应规定支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

三、劳务工工伤赔偿标准是怎样规定的

劳务工工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

伤残津贴方面，根据不同伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金，一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资。

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

当探讨劳务工出了工伤谁承担赔偿这一问题时，还存在不少与之紧密相关的要点。比如，在确定赔偿责任主体后，具体的赔偿范围都涵盖哪些，是仅仅包括医疗费，还是也包含误工费、伤残补助金等多项费用。另外，赔偿的标准又是怎样的，不同伤残等级对应着怎样不同的赔偿额度。这些都是在劳务工遭遇工伤时会面临的重要问题。倘若你对劳务工出工伤后的赔偿范围、标准等方面还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。