劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些

一、劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些

《劳动法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，但并非双倍赔偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需支付经济补偿，但也不是双倍赔偿。需注意，这里不存在普遍意义上的双倍赔偿情形。

二、依据劳动法第38条辞职获双倍赔偿需满足啥条件

依据劳动法第38条辞职一般是获经济补偿，而非双倍赔偿。适用此条辞职获经济补偿需满足以下条件：

1.用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。

2.劳动者以书面等有效方式通知用人单位解除劳动合同，且明确指出是因用人单位存在第38条规定的情形而辞职。

3.通知要在合理期限内送达用人单位。满足这些条件，劳动者可按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、劳动法第38条辞职获双倍赔偿需满足啥条件

《劳动法》第38条无相关内容，《劳动合同法》第38条辞职获双倍赔偿需满足特定条件。

首先，需用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。

其次，劳动者要以书面等有效方式通知用人单位解除劳动合同，且通知中最好明确指出用人单位存在的违法情形。

一般双倍赔偿是指《劳动合同法》第87条规定的违法解除赔偿金。当劳动者依据第38条辞职后，若后续证明用人单位辞退行为违法，就可能获得双倍赔偿。但实践中，需劳动者举证证明用人单位存在法定过错以及自身离职与单位过错有关。

在探讨劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，若符合双倍赔偿条件，赔偿的计算方式是怎样的呢？一般是以劳动者的月工资为基数，结合工作年限来计算。另外，申请双倍赔偿的时效也是关键，劳动者需在规定时间内主张权益，否则可能会丧失获得赔偿的机会。当你遇到类似劳动纠纷，对赔偿计算、申请时效等有疑问，不知如何维护自身合法权益时，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你争取应有的赔偿。