无合同工伤认定标准及赔偿金是多少

一、无合同工伤认定标准及赔偿金是多少

无劳动合同不影响工伤认定，存在事实劳动关系，职工因工作受事故伤害或患职业病均可申请。工伤认定按《工伤保险条例》分十个伤残等级，赔偿项目多样。

1.申请认定：职工需提交工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料来申请工伤认定。

2.赔偿范围：一般包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费用等。若被鉴定为伤残，可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

3.数额确定：具体赔偿数额要依据伤残等级、本人工资及当地标准等确定。职工应及时收集证据申请认定，维护自身权益。

二、无合同工伤认定后赔偿纠纷法律依据有啥

无合同工伤认定后赔偿纠纷主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：该条例规定，职工被认定为工伤后，应按照相应条款享受工伤保险待遇。如职工因工伤残被鉴定为一至十级伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿；因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《中华人民共和国社会保险法》：明确了用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。未缴纳的，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：若双方就赔偿产生纠纷，可依此通过调解、仲裁等方式解决。

三、无合同工伤认定后申请赔偿有哪些法律流程

无合同工伤认定后申请赔偿，流程如下：

首先，确认劳动关系。无劳动合同需先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。

其次，申请劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，确定赔偿项目及金额。根据鉴定结果，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，协商或仲裁诉讼。与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当探讨无合同工伤认定标准及赔偿金是多少时，除了这些核心问题，还有相关的要点值得关注。没有签订劳动合同，劳动者需要先证明与用人单位存在事实劳动关系，这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来实现。此外，工伤认定后，赔偿的支付主体也需明确，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿费用将由用人单位承担。你是否正面临无合同工伤的难题呢？对于无合同工伤认定中的证据收集、赔偿支付主体等方面若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。