哪些情形劳动合同会顺延

一、哪些情形劳动合同会顺延

根据相关法律规定，劳动合同会顺延的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

当出现上述情形时，劳动合同期限相应顺延至情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、哪些情形劳动合同可以顺延

根据法律规定，劳动合同可顺延的情形主要有：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，劳动合同顺延是法定情形下的延续，并非随意延长。若符合上述条件，劳动合同自动顺延至相应情形消失。

三、哪些情形劳动者可以解除事实劳动关系

根据法律规定，劳动者可解除事实劳动关系的情形如下：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当我们探讨哪些情形劳动合同会顺延的时候，要知道这涉及到多种情况。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。还有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同也会顺延。另外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同同样会按规定顺延。你是否遇到过与劳动合同顺延相关的问题呢？要是对上述顺延情形的具体适用、手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。