劳动合同的法定终止条件是什么

一、劳动合同的法定终止条件是什么

劳动合同法定终止条件如下：

1.劳动合同期满。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4.用人单位被依法宣告破产。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

例如，劳动合同到期，双方未续签，劳动关系即行终止；劳动者达到退休年龄开始领取养老金，劳动合同也随之终止。需注意，用人单位在法定终止情形下终止劳动合同，应依法支付经济补偿。

二、劳动合同法定解除条件有哪些

劳动合同法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。

用人单位可解除的情形：一是即时解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。二是预告解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

劳动者可解除的情形：提前三十日书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知；用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，可即时解除。

三、劳动合同法定解除条件有哪些呢

劳动合同法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。

用人单位可解除的情形：一是劳动者过错性解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；二是非过错性解除，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；三是经济性裁员。

劳动者可解除的情形：一是预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是即时解除，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。

当我们了解了劳动合同的法定终止条件是什么之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如劳动合同终止后，员工的经济补偿该如何计算呢？这需要根据具体的终止情形以及员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，终止劳动合同后，用人单位和员工各自还需履行哪些义务，像用人单位要出具离职证明、办理档案和社保转移手续等，员工要做好工作交接。如果您对劳动合同法定终止后的经济补偿、双方义务等问题还有疑问，或者在实际操作中遇到了相关难题，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。