自己离职会有经济补偿金吗

一、自己离职会有经济补偿金吗

一般情况下，自己主动离职没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位无过错性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同等。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。具体情况需结合实际分析，如有疑问可进一步说明。

二、主动离职申请经济补偿有法律依据吗

一般情况下，主动离职无法获得经济补偿。但依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可要求经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动或违章指挥危及安全等。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、自己离职时未休年假补偿有法律依据吗

自己离职时未休年假有补偿，法律依据明确。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假。

若职工自己离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

当探讨自己离职会有经济补偿金吗这个问题时，除了常见的情况，还有一些相关要点值得了解。一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金，但存在特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此离职，是可以获得经济补偿的。另外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者主动离职也能主张经济补偿。如果您对自己离职后经济补偿金的具体判定、计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。