没签合同工伤骨折怎么维权

一、没签合同工伤骨折怎么维权

即使没签合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤骨折也可依法维权。首先，收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定支付相关费用。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。

二、没签合同工资不发能否起诉

没签合同且工资不发，能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

用人单位不签订书面劳动合同、不发工资，均违反法律规定。劳动者可先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及工资未发放的事实。

然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可主张双倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同工作20天工资咋算

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，工作20天的工资计算方式如下：

若双方对工资有口头约定，按该约定计算。比如约定月工资6000元，那20天工资约为4000元（6000÷30×20）。

若未约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若单位拒绝支付，劳动者可收集工牌、考勤记录、聊天记录等能证明工作事实和时长的证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到没签合同工伤骨折怎么维权的情况时，除了维权的基本流程，还有两个关键细节常被忽略：一是如何收集能证明劳动关系的核心证据。比如工牌、工资流水、同事证言、工作群聊天记录等，这些是确认工伤责任主体的前提；二是工伤骨折后的伤残鉴定时机与标准，不同部位骨折对应的伤残等级直接影响赔偿金额，过早或过晚鉴定都可能影响结果。如果您正处于这类纠纷中，不清楚证据如何固定、伤残鉴定该何时启动，或对赔偿项目有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路、快速维权。