劳务派遣关系中,用工单位的义务有哪些

[律师回复] <br/>一、简化管理程序：<br/>　　劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。<br/>　　<br/>二、减少劳动争议：<br/>　　由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。<br/>　　<br/>三、分担风险和责任：<br/>　　用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。<br/>　　<br/>四、降低成本费用：<br/>　　用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。<br/>　　<br/>五、自主灵活用工：<br/>　　有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。<br/>　　<br/>六、规范用工行为：<br/>　　采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。<br/>　　劳动派遣公司代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范的劳动人事管理活动。<br/>　　具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。<br/>　　劳动派遣公司代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例<br/>我准备签一份合同，但是是劳务派遣合同，我对这个不是很了解，请问一下劳务派遣是什么意思?<br/>法律解答：<br/>简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。<br/>相关法律知识：<br/>劳务派遣的具体形式有以下几种：<br/>完全派遣<br/>由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。<br/>转移派遣<br/>有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。<br/>减员派遣<br/>减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。<br/>试用派遣<br/>这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。<br/>短期派遣<br/>用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才<br/>项目派遣<br/>企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。<br/>晚间派遣<br/>用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才<br/>钟点派遣<br/>以每小时为基本计价单位派遣特种人员。<br/>双休日派遣<br/>以周<br/>六、周日为基本计价单位派遣人员。<br/>集体派遣<br/>国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体案例<br/>我准备签一份合同，但是是劳务派遣合同，我对这个不是很了解，请问一下劳务派遣是什么意思?<br/>法律解答：<br/>简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。<br/>相关法律知识：<br/>劳务派遣的具体形式有以下几种：<br/>完全派遣<br/>由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。<br/>转移派遣<br/>有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。<br/>减员派遣<br/>减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。<br/>试用派遣<br/>这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。<br/>短期派遣<br/>用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才<br/>项目派遣<br/>企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。<br/>晚间派遣<br/>用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才<br/>钟点派遣<br/>以每小时为基本计价单位派遣特种人员。<br/>双休日派遣<br/>以周<br/>六、周日为基本计价单位派遣人员。<br/>集体派遣<br/>国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

[律师回复] 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。<br/>劳务派遣协议应当载明下列内容:<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质<br/>(二)工作地点<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式<br/>(六)工作时间和休息休假事项<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项<br/>(九)经济补偿等费用<br/>(十)劳务派遣协议期限<br/>(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准<br/>(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任<br/>(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。<br/>劳务派遣协议应当载明下列内容:<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质<br/>(二)工作地点<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式<br/>(六)工作时间和休息休假事项<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项<br/>(九)经济补偿等费用<br/>(十)劳务派遣协议期限<br/>(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准<br/>(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任<br/>(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。