没有劳动合同能否提起诉讼

一、没有劳动合同能否提起诉讼

没有劳动合同也能提起诉讼，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。

在没有劳动合同的情况下，若要证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、支付双倍工资等诉求。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、没有劳动合同工资该怎么认定

无劳动合同，工资认定可参考以下方式。首先，优先依据集体合同规定标准认定。若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

劳动者可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据证明工资数额。

若双方对工资数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或法院会综合考量上述证据及行业工资水平、工作岗位、工作时长等因素认定工资。

三、没有劳动合同受伤单位不负责咋办

即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，单位仍需担责。首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认与单位存在劳动关系。

然后，进行工伤认定，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定。

若单位拒不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤保险待遇赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。

关于没有劳动合同能否提起诉讼，答案是肯定的，但实际维权过程中还有两个关键问题需要留意：一是如何证明劳动关系的存在。没有合同的情况下，工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等都可作为有效证据，这是起诉的核心前提；二是未签合同的赔偿主张。若用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，起诉时可要求支付双倍工资，但需注意劳动仲裁时效为一年，超过则可能丧失胜诉权。如果您正面临此类纠纷，不确定证据是否齐全、双倍工资该如何计算，或是想了解起诉的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清思路，精准维护合法权益。