干临时工被压断了手指怎么办

一、干临时工被压断了手指怎么办

首先需确定与用人单位存在劳务关系。应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。

若双方能就赔偿事宜协商一致，可签订赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临时工手指受伤属于工伤，用人单位应承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等。按法律规定走仲裁程序，能保障你的合法权益，促使单位合理赔偿你的损失。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。

二、干临时工手指被压断如何获赔偿

首先需认定劳动关系，若临时工与用人单位构成劳动关系，可申请工伤认定。认定后，依据工伤等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若不存在劳动关系，按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

无论哪种情况，都要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。建议尽快采取行动，以维护自身合法权益，获取应得赔偿。

三、临时工手指压断赔偿标准是怎样的

首先需认定是否构成工伤。若认定为工伤，临时工手指压断的赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。伤残待遇：

-若认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

-此外，还有生活护理费等根据实际情况确定。需注意，即使是临时工，只要存在劳动关系或事实劳动关系，都应按工伤标准赔偿。赔偿时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，走工伤认定和劳动能力鉴定程序。

当我们处理临时工手指受伤的工伤赔偿问题时，在明确与用人单位存在劳务关系并保留好就医资料等基础上，还有一些要点需要关注。比如在协商赔偿协议过程中，如何确保条款合理保障自身权益。以及若对仲裁结果不满意，还有哪些进一步的救济途径。这些都是与临时工手指受伤赔偿紧密相关的拓展问题。你在遭遇此类工伤赔偿问题时，是否对这些拓展情况存在疑问呢？如果还有任何关于临时工手指受伤赔偿及后续相关法律问题的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。