工伤烧伤公司不赔偿吗

一、工伤烧伤公司不赔偿吗

如果因工伤导致烧伤，公司通常应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

若公司拒绝赔偿，受伤职工可与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，受伤职工应注意保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

二、工伤烧伤公司拒绝赔偿怎么办

首先需确认是否已被认定为工伤。若已认定工伤，公司拒绝赔偿，可采取以下措施：

1.协商解决：与公司再次沟通，明确工伤赔偿的法定依据及自身权益，争取协商一致解决。

2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定材料、医疗票据、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。

三、工伤烧伤公司拒绝赔偿该如何维权

首先需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。接着申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

当面临因工伤导致烧伤，公司却拒绝赔偿的情况时，了解上述流程只是基础。更重要的是，如何在每一步都确保自身权益得到最大程度的维护。比如在协商过程中，怎样清晰有力地阐述自己的诉求？在申请仲裁时，如何准备充分的材料以增加胜诉几率？而对于诉讼环节，又该如何选择合适的律师和把握关键的诉讼要点？这些都是受伤职工可能会遇到的难题。若你也在工伤赔偿过程中存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，帮你顺利解决工伤赔偿相关问题。