怎样认定自动解除劳动关系？

[律师回复] 解答如下, 符合法定和约定的解除情形，就自动解除。<br/>1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。

[律师回复] 对于怎样认定自动解除劳动关系？这个问题，解答如下, 符合法定和约定的解除情形，就自动解除。<br/>1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。

[律师回复] 对于怎样认定自动解除劳动关系？这个问题，解答如下, 【为您推荐】盘龙区律师铁东区律师临城县律师荣县律师安仁县律师翁源县律师西山区律师按照劳动法规定，企业自用工之日起就同员工建立了劳动关系，双方应该尽快的签署劳动合同确认劳动关系。同时，劳动法也赋予了企业和员工单方面解除劳动关系的权利。在一些场合下，劳动关系还可以自动解除，那么怎样认定自动解除劳动关系接下来小编给大家讲一讲相关知识。<br/>一、怎样认定自动解除劳动关系劳动合同法<br/>第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>1、劳动合同期满的；<br/>2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>4、用人单位被依法宣告破产的；<br/>5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>二、劳动者单方面解除劳动关系的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的；<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>三、解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>四、双方解除劳动关系后如果办理社保关系转移用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，一般情况下，解除劳动关系都是双方协商的结果，对于怎样认定自动解除劳动关系，要从几方面考虑。如果劳动合同期满不续签的、企业倒闭破产的、员工死亡的和企业被吊销营业执照的情况发生时，可以认定双方劳动关系自动解除。因为企业原因导致劳动关系解除的，企业要支付经济补偿金和赔偿金。

[律师回复] 一、怎样认定自动解除劳动关系劳动合同法<br/>第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>1、劳动合同期满的；<br/>2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>4、用人单位被依法宣告破产的；<br/>5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>二、劳动者单方面解除劳动关系的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的；<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>三、解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>四、双方解除劳动关系后如果办理社保关系转移用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，一般情况下，解除劳动关系都是双方协商的结果，对于怎样认定自动解除劳动关系，要从几方面考虑。如果劳动合同期满不续签的、企业倒闭破产的、员工死亡的和企业被吊销营业执照的情况发生时，可以认定双方劳动关系自动解除。因为企业原因导致劳动关系解除的，企业要支付经济补偿金和赔偿金。

[律师回复] 1、对于劳动仲裁申请 确认劳动关系这个问题法律有规定第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>2、第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。