怎么办理入职手续需要什么材料?

最新修订 | 2024-06-29
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李明明律师
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专家导读 1、入职表。2、体检报告3、原单位出具的离职证明4、身份证、学历证书。5银行账号。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

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一、员工办理入职所需材料有哪些?

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

9、入职登记表1份

二、办理入职手续在签署劳动合同的时候要注意什么?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

  《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综上所述,我们知道只有办理好了入职手续,与用人单位签订了劳动合同,才能成为正式的员工,享有该享有的报酬。但是,在成为正式员工之前我们要准备好习惯的材料,办理好入职手续,至于要准备哪些材料在小编的文章之中一一罗列出来了。行文至此,相信大家对于怎么办理入职手续需要什么材料的问题已经有所掌握了。

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办理入职手续需要什么材料
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朋友在江苏苏州工作多年,现在准备把户口迁到苏州,请问2015苏州园区户口迁入的手续和材料是什么?
[律师回复] 你好。2015苏州园区户口迁入手续:<br/>首先要满足如下条件:<br/>  <br/>一、下列人员户口准入,由市或县级市人事局受理:<br/>  <br/>1、具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;<br/>  <br/>2、在国外、境外取得学位的留学人员;<br/>  <br/>3、具有中级职称或本科学历,且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员;<br/>  <br/>4、被单位合法聘用(经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证),连续工作满2年以上,同时段交纳社保、医保、公积金,具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下,并拥有合法固定住所的人员;<br/>  <br/>5、按照毕业生就业政策,接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生;<br/>  <br/>6、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女;<br/>  <br/>7、需人事局审批准入的其他人员;<br/>  上述1至3项人员除本人户口准迁外,允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。<br/>  <br/>二、下列人员户口准入,由市或县级市劳动和社会保障局受理:<br/>  <br/>1、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女;<br/>  <br/>2、生产急需,经考核符合要求引进的技术、管理人员;<br/>  <br/>3、按照毕业生就业政策,接收安置毕业的苏州市生源技(职)校毕业生;<br/>  <br/>4、往届技(职)校毕业生被单位合法录用,参加社保、医保、公积金,年龄在30周岁以下,工作满2年,并拥有合法固定住所的;<br/>  <br/>5、需劳动和社会保障局审批准入的其他人员。<br/>  <br/>三、下列人员户口准入,由公安机关受理:<br/>  <br/>1、在市区个人投资实收资本人民币100万元以上,并合法经营3年以上,或近3年累计纳税人民币20万元以上,按规定参加社保3年以上,并拥有合法固定住所的人员,允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入;<br/>  <br/>2、购买市区成套商品住房75平方米以上,取得房屋所有权证3年以上,且被单位合法聘录用3年以上,按规定参加社保3年以上,具有合法稳定经济收入的,允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入;<br/>  <br/>3、购买市区成套商品住房75平方米以上,取得房屋所有权证3年以上,在市区经商、兴办企业3年以上,近3年累计纳税5万元以上,按规定参加社保3年以上,允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入;<br/>  <br/>4、投靠父亲或母亲的未成年子女;<br/>  <br/>5、结婚后需投靠的外市无业城镇或农村配偶;<br/>  <br/>6、需投靠子女的城镇退休(无业)父母或农村男60周岁、女50周岁以上的父母;<br/>  <br/>7、符合准入迁移后的人员申请父母投靠的,需自迁入后满5年以上方可提出投靠子女申请迁移,且迁入后人均住房面积和生活保障水平不低于苏州市最低标准;<br/>满足上述条件后按照如下迁入流程办理:<br/>1、购房落户迁入流程:<br/>(1)申请人到区行政中心窗口、户口所在地派出所窗口提出申请,也可以邮寄申请或网上办事大厅、传真等方式申请;<br/>(2)收到申请人《户口迁入》申请材料当场或1个工作日内完成申请材料的受理工作,材料可当场改正,允许当场改正;<br/>(3)申请材料齐全,符合法定形式,行政机关能够当场作出上报决定的,当场作出上报决定;<br/>(4)决定后,依法在受理之后,全部符合要求的,作出许可的部门意见书,呈报局领导审批;<br/>(5)上级公安机关的不许可决定,说明理由,并告知依法申请复议,提起行政诉讼的权利,可选择邮寄。收到上级公安机关许可决定的,2个工作日内发放证件,可选择邮寄。
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