工伤认定后下一步做什么鉴定

一、工伤认定后下一步做什么鉴定

工伤认定后，下一步通常要做劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

申请时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论作出后，若对结果不服，在规定时间内可向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、工伤认定后怎样最快获赔偿

工伤认定后想最快获赔偿，可按以下步骤：首先，在拿到工伤认定决定书后，伤情相对稳定时尽快申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据，需准备好病历、诊断证明等相关材料，配合鉴定机构。

其次，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由单位向社保经办机构申报理赔，职工要积极提供所需资料，催促单位及时办理。若单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿事宜，协商时明确赔偿项目和金额，争取达成一致快速获赔。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁程序相对简便、快捷，能有效维护职工权益。对仲裁结果不服，可再向法院起诉。在整个过程中，要注意收集和保存证据，以便顺利获赔。

三、工伤认定后遭裁员该如何赔偿

工伤认定后遭裁员，涉及工伤保险待遇和裁员赔偿两方面：

工伤保险待遇：按工伤等级享受对应待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

裁员赔偿：工伤认定后单位裁员属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了工伤认定后下一步做什么鉴定，其实与之紧密相关的还有一些问题值得关注。比如，劳动能力鉴定结果出来后，如果对结果不服该怎么办。一般来说，是可以在规定时间内申请再次鉴定的。另外，鉴定后的赔偿问题也很关键，不同的鉴定等级对应着不同的赔偿标准和项目。如果你对工伤认定后的鉴定程序、再次鉴定的流程、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人员为你详细解答。