无固定期限双倍赔偿金该给多少

一、无固定期限双倍赔偿金该给多少

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5×5000×2=50000元。

二、无固定期限合同辞职赔偿标准是什么

一般情况下，员工主动辞去无固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。此情形不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

但若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、无固定期限劳务合同是否可解除

无固定期限劳动合同可以解除。它并非“终身合同”，解除情形如下：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

二是法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位可解除。用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除。

三是经济性裁员。用人单位因经营困难等进行裁员时，符合条件的无固定期限劳动合同员工也可能被解除合同。

在探讨无固定期限双倍赔偿金该给多少时，还需了解一些相关情况。若用人单位支付了双倍赔偿金，就无需再支付经济补偿。另外，双倍赔偿金的计算年限自用工之日起算，包含劳动者在本单位的整个工作时间。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对无固定期限双倍赔偿金的计算、支付条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。