哪些终止劳动合同的原因可领失业金?

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 劳动合同期满,用人单位解除劳动合同的,可以领取失业金。有的劳动合同尚未期满,但是用人单位单方面的解除劳动合同的,劳动者可以在解除劳动合同后领失业金。缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

{ArticleTitle}

一、哪些终止劳动合同的原因可领失业金

1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、主观上系非因本人意愿中断就业的:

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、相关法条:

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

领取失业金的条件首先是每年都有按照城镇养老保险的规定,缴纳保险金,其次,终止劳动合同的原因不是在劳动者的身上,而是由于用人单位不在与合同期满的劳动者续签或者是,用人单位在合同没有到期时就与劳动者单方面的解除劳动关系。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6535位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些终止劳动合同的原因可领失业金?
一键咨询
  • 165****7003用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****2472用户4分钟前提交了咨询
    156****4084用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****5265用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****7860用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****1624用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****7455用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 151****1586用户2分钟前提交了咨询
    151****8138用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****4854用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****2870用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****5352用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****1576用户4分钟前提交了咨询
    138****6615用户3分钟前提交了咨询
    134****1551用户4分钟前提交了咨询

失业保险·推荐文章

为你推荐
常州180****1572用户1分钟前已获取解答
南通152****2926用户4分钟前已获取解答
扬州152****9904用户2分钟前已获取解答
哪些终止劳动合同的原因可领失业金
劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业金。具体包括以下几种情形:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、单位不按照规定提供了条件,自行解除劳动合同的;4、用人单位没有合法缴纳社保的,解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些原因终止劳动合同可领失业金
在满足其他申请条件下,如果离职原因并非劳动者主动提出,而是由于雇佣方因经济形势、业务需要裁员,或因劳动者过错被辞退,或因雇佣方违反法律规定被宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止,劳动者可以申领失业救济金。
13浏览 2024-06-15
哪些终止劳动合同的原因可领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些终止劳动合同的原因可领失业金相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
终止劳动合同的原因可领失业金的原因包括哪些?
只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的,在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下:一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者,或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,对劳动者无过错辞退。
7浏览 2024-10-26
什么终止劳动合同的原因可领失业金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么终止劳动合同的原因可领失业金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些终止劳动合同的原因可领失业金
只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的,在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下:一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者,或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,对劳动者无过错辞退。
30浏览 2024-09-17
因劳动合同终止而失业,劳动者能领取失业保险金吗?
[律师回复] 【法律意见】<br/> 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:<br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;<br/>(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。<br/>根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险,还需要在失业时,至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。<br/>《失业保险条例》第二十八条规定:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。<br/>《失业保险条例》第二十九条规定:社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。<br/>《失业保险条例第三十条规定:劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守,造成失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。<br/>【法律依据】<br/>《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:<br/>  <br/>(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;<br/>  <br/>(二)非因本人意愿中断就业的;<br/>  <br/>(三)已办理失业登记,并有求职要求的。<br/>失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
425浏览
哪些终止劳动合同的原因可领失业金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些终止劳动合同的原因可领失业金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些原因终止劳动合同可以领取失业金
劳动者在非自愿性劳动合同终止(如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约)且非自身过错的前提下,符合领取失业救济金条件,只要满足相关规定,即可申请。
40浏览 2024-06-14
因劳动合同终止而失业,劳动者能领取失业保险金吗
[律师回复] 【法律意见】<br/> 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:<br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;<br/>(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。<br/>根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险,还需要在失业时,至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。<br/>《失业保险条例》第二十八条规定:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。<br/>《失业保险条例》第二十九条规定:社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。<br/>《失业保险条例第三十条规定:劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守,造成失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。<br/>【法律依据】<br/>《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:<br/>  <br/>(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;<br/>  <br/>(二)非因本人意愿中断就业的;<br/>  <br/>(三)已办理失业登记,并有求职要求的。<br/>失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
315浏览
哪些原因终止劳动合同可以领取失业金
劳动者在非自愿性劳动合同终止(如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约)且非自身过错的前提下,符合领取失业救济金条件,只要满足相关规定,即可申请。
36浏览 2024-06-14
律图 > 法律知识 > 社会保障 > 失业保险 > 哪些终止劳动合同的原因可领失业金?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****9544用户4分钟前已提交咨询
淮安181****9977用户2分钟前已获取解答
镇江135****2940用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换