未签劳动合同未交社保工伤赔偿多少

在工作中，很多劳动者都可能遇到这样的情况：入职后公司既没和自己签劳动合同，也没给交社保。一旦发生工伤，那可就麻烦大了。没合同没社保，劳动者本来有的保障一下子就没了着落，工伤后的赔偿问题成了他们心里的一块大石头。不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该怎么去争取应得的权益。接下来，咱们就详细说说未签劳动合同未交社保时工伤赔偿的相关问题。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就得先确认和单位存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提条件。可以提供一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能说明你在单位工作。比如小李在某工厂上班，没签合同，他就通过工厂发工资的银行流水，还有自己的工作证，证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时得准备好材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明书等。比如小张在工地受伤，他准备好这些材料后，向劳动部门申请，最终认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过鉴定确定为九级伤残，这就为他的赔偿提供了依据。

四、计算赔偿数额

赔偿数额和伤残等级有关。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际花费赔偿；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。如果单位没交社保，这些赔偿都得由单位承担。比如小赵工伤后，单位没交社保，他的医疗费、停工留薪期工资等都由单位支付。

五、协商与维权

确定赔偿数额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿不成，就申请仲裁，最终通过法律途径拿到了赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者后续复查、治疗费用的承担等。这些问题处理不好，又会引发新的矛盾。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺和夸大维权效果。他们经验丰富，能根据具体情况，帮你解决后续难题，让你的合法权益得到保障。