劳动纠纷 法律问答
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在小厂上班没签合同可以马上走吗[律师回复] 在小厂工作却没签订合同的话，通常是可以直接离职的。为啥这么说？因为没签劳动合同，劳动者就拥有随时解除劳动关系的权力。这可是有法律依据的，《劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要是觉得用人单位没签劳动合同不对，那就可以提前三天通知用人单位，然后解除劳动关系，而且不用承担啥违约责任。不过，要是因为劳动者自己擅自离职，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，在这种没签合同的小厂上班时，劳动者可以选择马上走，但一定要考虑清楚自己的行为可能会带来的后果。比如可能会影响自己后续找工作时的一些情况，或者给用人单位留下不好的印象之类的。总之，要谨慎对待这个问题，根据自己的实际情况做出合适的决定。律图宁河县
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商业合同不签日期可以吗[律师回复] 商业合同不签日期一般来讲是没问题的，不过这当中暗藏着一些潜在的风险。从法律层面来讲，合同的生效时间并非仅仅取决于签订日期。要是合同里约定了生效的条件或者时间，那就得按照约定来。可要是往后双方在合同的履行时间等方面出现了分歧，没签日期就会使得确定合同的起始时间等关键信息变得特别困难，给举证之类的事宜带来诸多不便。在实际的操作过程中，为了避免像这样的问题出现，我们最好是尽量把签订日期给明确下来，或者在合同里对关于日期的相关事宜作出清晰明了的约定。总的来说，虽然不签日期不一定就会让合同无效，但确实有可能会对合同的效力以及后续的处理产生影响，所以我们在对待合同签订日期这件事上，一定要谨慎小心。律图开发区
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在厂子上班合同没到期怎么赔偿[律师回复] 在厂子上班时，如果合同还没到期就被辞退了，一般是可以获得经济补偿的。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。比如说，工作了三年，那就会得到三个月工资的经济补偿。要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己因为自身的原因主动提出辞职，那通常是没有经济补偿的。但要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者就可以要求继续履行合同，或者获得双倍经济补偿标准的赔偿金。这里要特别注意，具体的赔偿数额得根据实际情况来确定，像工作年限、工资水平之类的因素都要考虑进去。律图河北区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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