劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同如何续约需要注意些什么[律师回复] 1.劳动合同续约应遵循平等自愿、协商一致原则。需重视时间和内容两方面，同时留意不同情形下的经济补偿问题及无固定期限合同的订立要求。 2.从时间上看，用人单位需在原合同期满前与劳动者协商续约，防止逾期不签而支付双倍工资。所以用人单位应建立完善的合同管理机制，提前规划续约事宜。 3.内容上，双方要重新协商工作内容、工作地点等重要条款并写入新合同。双方可提前准备好方案，在友好的氛围中充分沟通。 4.经济补偿方面，若单位维持或提高条件，劳动者拒签，无需补偿；降低条件，劳动者拒签，单位应补偿。因此单位应合理设定续约条件。 5.对于符合条件且提出续约无固定期限合同的劳动者，单位应予以订立。单位要准确甄别这类劳动者，依法履行义务。律图天津
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单位解除劳动合同补偿金会给多少[律师回复] （一）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年就给一个月工资补偿；满六个月但不到一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，直接按照合法解除时经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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试用期不符合录用条件证明有哪些[律师回复] 企业证明劳动者试用期不符合录用条件可从多方面收集证据。 1.招聘与录用方面，收集招聘广告、岗位说明书、录用条件告知书等证据，以此明确岗位要求，为判断是否符合录用条件提供基础标准。 2.规章制度上，以企业合法有效的规章制度作为判断依据，同时要证明员工知晓这些制度。 3.工作表现评估时，通过考勤记录、工作任务完成情况、绩效评估报告等，反映员工日常工作能力与态度。 4.保留培训与辅导记录，若对员工进行技能培训或工作指导，这些记录能体现其改进情况。 5.参考客户反馈，如投诉信、表扬信等，从外部视角了解员工表现。 收集证据时要保证真实、合法，与录用条件相关，形成完整证据链，才能有效证明劳动者试用期是否符合录用条件。律图天津
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