劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期解除劳动关系是否要进行赔偿[律师回复] 试用期解除劳动关系赔不赔偿，得看具体情况。 要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按《劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，这“不符合录用条件”是有讲究的。单位得有明确的录用条件，还得让员工知道，并且有证据证明员工确实没达到要求。比如说，单位招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，员工面试时说会，试用后发现根本不会，这种情况单位解除合同就不用赔偿。 还有，如果员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用给赔偿。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同违反了法律法规，那就是违法解除。这时候，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给大家提个法律建议，单位在试用期解除劳动关系时，一定要保留好员工不符合录用条件或者违反规章制度的证据。员工要是遇到单位违法解除合同，别害怕，收集好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图天津
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上班十五天遭辞退是否有补偿[律师回复] 上班十五天被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，单位把劳动者辞退，这是不用给补偿的。因为这种情况下，主要是劳动者有错，单位有权利解除劳动合同。 要是单位没啥正当理由就辞退劳动者，那可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作还不满六个月，经济补偿就按半个月工资算，所以这时候赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 所以，上班十五天被辞退，到底有没有补偿、补偿多少，都和具体的辞退原因有关。劳动者需要弄清楚自己属于哪种情况，以便维护好自己的权益。律图天津
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员工上班炒股，单位能不能把他辞退[律师回复] 单位能不能辞退上班炒股的员工，得看具体情况。 要是单位有合法有效的规章制度，还明确把上班炒股归为严重违纪行为，那就得看这个制度有没有履行民主程序。简单来说，就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。并且，这个制度得向员工公示或者告知。如果这些条件都满足，员工还上班炒股，单位就能依据这个规章制度，以员工严重违反单位规定为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 但要是单位没有相关规章制度，或者制度没履行民主程序、没公示告知，就算员工上班炒股，单位直接辞退员工可能就违法了。这种情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，单位要是想以员工上班炒股为由辞退员工，得先看看自己的规章制度是否完备、合法，有没有有效传达给员工。不然，很容易引发劳动纠纷。律图天津
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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到离职日期公司未招到人怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工想和单位解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天告知单位就行。 2、也就是说，员工提前跟单位说了要离职，到了离职那天，不管单位有没有招到新人来接替，员工都能走。单位得依法给员工办理离职手续，比如开个解除劳动合同的证明，把档案和社保关系转出去。 3、要是单位以没招到人为借口，不给员工办离职或者不让员工走，员工可以先和单位好好商量，跟单位说自己已经按法律要求提前通知了，让单位按规定办事。要是商量没用，员工就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把离职手续办了，还能要求单位赔偿因为拖着不办手续给自己带来的损失。 员工到了离职时间，不用因为单位没招到新人就接着干，完全能通过法律途径保障自己的正当权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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