劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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领职工经济补偿金什么标准[律师回复] 遇到劳动关系解除或终止的情况，不少职工不清楚自己能拿到多少经济补偿，所有核算规则都严格对应现行劳动合同法的明确要求。 核算经济补偿首先看你在当前单位的连续工作时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，不满六个月的，只发放半个月工资的补偿。 计算用的月工资基数，不是最后一笔到手的实发工资，是劳动合同解除或终止前十二个月你拿到的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有项目。如果你的这段时间平均月收入，已经超过单位所在地的设区市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍的上限锁定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 如果单位完全违反法律规定强行解除或终止劳动合同，需要按前述标准的两倍支付赔偿金，不会再额外发放常规的经济补偿。要是你因为单位欠薪、没依法缴纳社保这类明显过错主动提出离职，单位还是要按法定标准足额支付经济补偿。遇到情况复杂拿不准的，可以结合自身实际情况进一步核实对应规则。律图天津
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辞退入职不足一年员工是否有补偿[律师回复] 辞退入职不到一年的员工，有没有补偿得分情况来看。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以入职不到一年，工作超过半年的补偿一个月工资，不到半年的补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类情况，一定要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士。律图天津
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20年工龄50岁解约赔偿方式是什么[律师回复] 对于工龄20年、50岁的劳动者被解约的赔偿问题，得看解约的具体情况。 当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，从法律角度看，用人单位要按照劳动者的工作年限给经济补偿。像这位有20年工龄的劳动者，用人单位就得给20个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通俗来讲，就是这一年里平均每个月挣多少钱，就按这个数乘以20个月给补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把人辞退了，这时候劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。在这种情况下，这位20年工龄的劳动者就能拿到40个月工资的赔偿金。 不过要是劳动者自身存在过错就不一样了。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿或赔偿金的。 另外，要是劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同就会终止，用人单位也不用支付经济补偿或赔偿金。50岁对于女性工人来说，可能已经达到退休年龄了，具体还得结合实际情况来判断。 法律建议：劳动者遇到被解约的情况，要先弄清楚解约原因。如果觉得用人单位解约不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，必要时可以咨询专业律师或者向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。律图天津
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提前一个月申请离职，中途被辞退怎么办[律师回复] 提前一个月申请离职，却在中途被单位辞退，该怎么办？这得分情况来看。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司带来重大损失，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错性解除情况。这种情况下，单位不用给你经济补偿，但得说明辞退理由，还得拿出相应证据。 要是单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法定情形和程序，你有两个选择。你可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，这时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种事，先和单位好好沟通，了解辞退原因。要是协商不成，你就收集证据，像能证明劳动关系、工资待遇、辞退事实等方面的材料。之后，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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劳动者口头解约又要上班该怎么处理[律师回复] 1、上班路上出意外，不一定全算工伤。认定这事得看具体情况，比如是不是在合理时间和合理路线上，是不是因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。要是不符合这些条件，就不算工伤。 2、上下班时间有弹性的，认定工伤更麻烦。现在很多工作上下班时间不固定，这种情况下认定工伤，得综合考虑工作性质、单位要求、实际工作情况等。得证明是在合理的上下班时间内出的意外，才能认定工伤。 3、单位和员工对工伤认定有分歧很常见。员工觉得是工伤，单位可能不这么看。遇到这种情况，双方可以先沟通协商。要是协商不成，员工可以去申请工伤认定，由专门机构来确定。最终认定结果出来后，双方都得遵守。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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